十大老品牌网赌网址 政策 & Procedures

欢迎到洛矶山学院。你是一个成功的私人和全面的教育机构的重要成员。我们已经完成了通过坚持基于我们的学生,十大老品牌网赌网址大全长,教师和工作人员的承诺价值体系这一成功。我们提倡诚信,沟通,和问责制。你支持的石山学院,我们会支持你的发展是有贡献的员工,以该机构的使命和目标。

下列文件为您提供的基本信息,包括政策,程序和做法,会影响你的工作。我鼓励你非常熟悉他们,如果你有任何疑问,请联系人力资源。

我希望你喜欢你的工作,并在这里实现你的努力显著到大学的整体成功作出贡献。

我期待着与您长期合作的十大老品牌网赌网址大全的同事。

Robert Wilmouth Signature

博士。罗伯特wilmouth 

*这些政策取代任何其他先前公布的政策,2019年11月1日的。


行政的

点击加号“员工手册”的右下方查看策略列表。点击加号各政策课的拓展内容的权利。你也可以下载一个完整 员工手册的.pdf版本。 (注意,在PDF版本,在内容表中的每个主题链接到特色的政策相应的页面,你可以在每个保单底部导航回使用链接“^目录”目录页。)如果你想查看的小时标准作业程序文件,请发送电子邮件至人力资源处 humanresources@rocky.edu.

员工手册+


介绍+

介绍性发言+

员工手册(手册)提供了有关的石山学院的政策和工作场所标准的信息。它旨在为学院的工作人员和教师内部参考工具。可能有一些独特的将被你的上司解释你的特定区域的政策和程序。在某些情况下,一本手册的补充为您的工作组可以取代本员工手册的某些方面。

本文所述的政策如有变更,在十大老品牌网赌网址大全的任何时间自行决定。在这些政策的详细信息,请访问十大老品牌网赌网址大全的网站上,并将反映正在发生的变化。在任何差异的情况下,网络版将取代任何纸质版本。从公布的政策是唯一认可的偏差是那些由总统授权,并签署,受托人的董事会,或十大老品牌网赌网址大全的指定代表。

虽然全面,这本手册是为了做个总结指导,不能满足每一个你的就业过程中可能发展问题。你的主管和人力资源工作人员有机会为您解答。

这个版本的员工手册取代由十大老品牌网赌网址大全颁发的所有之前的版本,是有效的2019年11月1日。

员工欢迎信息+
欢迎到洛矶山大学!

代表你的同事,欢迎您来我的石山学院,在这里祝你一切顺利。

我们相信,每一位员工直接贡献于十大老品牌网赌网址大全的成长和成功,我们希望你能引以自豪的是我们团队中的一员。

这本手册是用来描述我们的一些员工的期望,并勾勒出政策,方案,并提供给符合条件的员工福利。员工应该因为它回答了有关就业的石山学院的许多问题与员工手册的内容,尽快熟悉。我们希望,在这里你的经验将是具有挑战性的,愉快的,和奖励。再次,欢迎光临!

真诚,

博士。鲍勃wilmouth,总裁

使命和核心价值观+
任务

十大老品牌网赌网址大全通过文科和培养批判性思维,创造性的表达,道德决策,公民的知情权和精益求精的专业专业课程教育未来的领导人。

核心价值

学习成绩优秀

十大老品牌网赌网址大全通过提供设计和优秀的教师执行鲜明的学术课程创建学习的文化。学院致力于文科和理科为所有教育发展的基础,为学生的经验基础。这一承诺指导学院的核心课程要求,从事各学科学生的期望。毕业生具备的知识和促进通过在传统的文科和理科面向专业学科课程相结合专业追求和终生学习的能力。

转化学习

十大老品牌网赌网址大全拥抱它作为学生的生活变革代理角色和教育提升他们,经济,社会和文化等。学院促进整个人最大限度地发挥学生的人力和领导潜能的发展。大学里,超过它的课程和程序的总和,从事范围广泛的课程,联合课程和课外机会得到学生的机会,增强学生的经验。

Shared Responsibility & Stewardship

十大老品牌网赌网址大全致力成为其使命的体现。由作为资源能够管十大老品牌网赌网址大全,并通过采用参与性和高效的管理模式,学院展示在其使命所表达的概念的应用。具体而言,该学院致力于搞知情和伦理决策通过使用最佳实践为手段,以促进组织发展,追求卓越。总之,学院努力表现的批判性思维,道德决策,公民的知情权(从组织的角度来看),以及专业(组织)卓越的理想。在此过程中,学院模型的能力,性格和行为预期的学生。

雇员确认形式+

员工手册(手册)介绍有关的石山学院的相关信息,并且我知道我应该咨询关于在手册没有回答任何问题,人力资源部门。

我已与洛矶山学院自愿我雇佣关系,并承认存在就业没有指定的长度。

由于信息,政策和利益这里描述的一定会有所变化,我承认,可能出现修订的手册。所有这些变化将通过正式通知传达,而据我了解,修订后的信息可能会取代,修改或消除现有的政策。只有董事会和洛矶山学院的总统内阁可以采用任何修订本手册的政策。

我已经收到了手册,我明白,这是我的责任阅读并遵守包含在该手册中的政策,它所做的任何修改。

员工的姓名(印):_______________________________________________

员工签名:_________________________________________________

日期:__________________________________


就业+

平等就业机会+

它的石山学院的政策是提供平等的就业和晋升机会,所有个人。雇用决定将基于优点,资历和能力。十大老品牌网赌网址大全没有就业机会或做法种族,肤色,宗教,信仰,性别,性别,性倾向,性别认同/或表达,民族或人种,年龄,残疾的基础上歧视,保护的退伍军人身份,或任何其他特征适用的联邦或州法律的保护。

有关工作场所歧视任何问题或疑虑任何员工受到鼓励,使这些问题他们的顶头上司的注意或人力资源总监。员工可以引起人们的关注并作出报告,而不必担心受到报复。任何人发现任何非法的歧视,就会将受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

不当性行为,骚扰和歧视+

它的石山学院的政策是提供一个地方学习和工作是从非法骚扰,歧视,性不当行为和任何形式的基于性别的暴力免费的。与1972年的教育修正案第九条,在1973年康复法案第504和民权标题七学院符合规定行事的1964年和其他联邦和州法律。十大老品牌网赌网址大全禁止教职员工管理,学生的身体,或访客的任何成员,无论是参观澳门赌场,惠顾,独立承包商或供应商骚扰或歧视十大老品牌网赌网址大全社区的其他成员,因为一个人的比赛,肤色,民族,国籍,宗教,性别,性取向,性别认同和/或表达,年龄,婚姻状况,出生地,退伍军人身份,或者对合格的残疾人由残疾人在就业过程中的任何阶段,在其住院或财政援助计划,或它的教育计划或活动的其他方面的任何阶段。对任何受保护的特性直接歧视或骚扰是非法的。所有员工都尊重其同事的权利,支持所有不同背景的学生和员工的包容的方式来行事。谁搞非法骚扰,不当性行为,或基于性别的暴力和歧视的员工将受到纪律处分,直至并包括就业的立即终止。

没有十大老品牌网赌网址大全社区的成员不得在骚扰,不当性行为,或基于性别的暴力参与。这个“社区”包括学生,教师,职员和学校的管理员。这些政策的目的,术语“骚扰”和“歧视”包括但不限于辱骂,笑话,和其他语言,图形或身体行为与个人的种族,肤色,性别,宗教,国籍,国籍,年龄,残疾,种族,性别认同和/或表达,婚姻状况,出生地,退伍军人身份,性取向或性别认同的。性行为不端,包括但不限于:性侵犯,性骚扰,约会暴力,十大老品牌网赌网址大全庭暴力和跟踪是不可接受的,并不会在十大老品牌网赌网址大全是不能容忍的。该学院敦促谁一直遭受性不当行为提出正式投诉的个人。此事的报告将及时处理和保密性将保持尽可能。该学院致力于关于导通和截止澳门赌场服务和资源有关各方提供信息。学生,教师和工作人员违反这项政策,将会受到纪律处分直至并包括终止,驱逐或其他合适的机构处分;分支机构和项目参与者可以从大学的程序被移除和/或返回到澳门赌场预防。

十大老品牌网赌网址大全,我们认为,个人应该能活,学习,教学和工作,是免费的一切形式的骚扰和歧视的环境中特别是那些涉及:

  • 行为意图损伤或诬蔑个人或群体。
  • 使用传达仇恨或蔑视的词或符号。
  • 身体暴力或暴力威胁。
  • 作用破坏或毁坏财物的。

定期通知将被发送给全体教职员工和学生,提醒他们的政策。这一政策的副本将可在适当的澳门赌场中心和办事处。 “无骚扰”政策的通知将在学生宿舍,教学楼,行政办公区张贴。具体政策可在以下链接进行查看: //www.njcct.org/campus-life/campus-safety/harassment-discrimination-policy//www.njcct.org/campus-life/campus-safety/sexual-misconduct-和-sexual-assault-policy

谁拥有问题(S)或关注(S)约骚扰或歧视或相信他或她的任何个人正在或已经骚扰或歧视应联系学生生活(406-657-1018)或一个副总裁联络员如下。联络员可以帮助识别类型的行为,口头或身体的,构成骚扰或歧视,将有助于确定一个所谓的事件作出适当的反应。

  • 副总裁的学生生活 - 406.657.1018
  • 人力资源办公室 - 406.657.1043
  • 澳门赌场辅导员 - 406.657.1049
平等机会和合理的住宿+

美国残疾人行动的1990年,修订和适用的州法律保护合格的申请人和员工从残疾歧视残疾人的录用,晋升,解雇,薪酬,就业培训,福利,分类,转诊和就业等方面。十大老品牌网赌网址大全禁止对残疾人个人,个人的歧视残疾人的记录,并且学院还禁止通过感知残疾的歧视。十大老品牌网赌网址大全还提供合理的便利条件为残障人士使个人能够完成工作的基本职能。

如果您无法或很难完成工作,因为残疾,或者如果你有关于根据您的残疾工作场所公平待遇有任何疑问,请联系人力资源总监。

残疾住宿+

十大老品牌网赌网址大全致力于残疾人法案(ADA)和确保就业资格的残疾人机会均等的美国人完全符合。所有的雇佣行为和活动,非歧视的基础上进行的。招聘程序提供残疾人有意义的就业机会的人。根据要求,工作应用是替代,无障碍形式提供,如在填写申请援助。就业前询问关于被申请人的执行岗位的职责的能力只发。

合理安排可到他们的残疾会影响工作职能的履行所有残疾雇员。所有就业决定是基于对形势的定义标准,个人的不残疾的优点。

合格的残疾人都有权获得平等薪酬和其他形式的补偿(或补偿的变化),以及在工作任务,分类,组织结构,职位描述,进展和资历名单线机会均等。十大老品牌网赌网址大全还承诺不歧视任何合格的员工或应聘,因为它们都涉及到或有残疾的人有关。十大老品牌网赌网址大全将遵循任何国十大老品牌网赌网址大全或地方的法律,为个人提供比ADA残疾人更好的保护。

这个政策既不是详尽无遗,也不排斥。十大老品牌网赌网址大全致力于采取必要确保与ADA下残疾人和所有其他适用的联邦,州和地方法律的人平等的就业机会,所有其他处理措施。

移民法合规+

十大老品牌网赌网址大全致力于采用美国公民,谁被授权的工作在美国的外国人。符合1986年移民改革和控制法,每一个新员工,作为雇用的一个条件,必须完成就业资格验证I-9表格和存在的原始文档的国土安全指南部门下建立身份和录用资格。谁是返聘还必须填写表格,如果他们没有完成的I-9,十大老品牌网赌网址大全在过去的三年内,或者,如果他们以前的I-9是不再保留或有效的前雇员。

新员工需要填写I-9租赁的第一天的第一页。如果原始文件不可用建立身份,该员工  工作日遵守移民改革和控制1986年的行为(请参阅细节十大老品牌网赌网址业务政策和程序手册。)

我们鼓励员工问题联系人力资源部。员工可以提高人们对移民法的遵守问题或投诉,而不必担心受到报复。

非披露声明+

的商业机密信息和商业秘密的保护的利益和洛矶山学院的成功是至关重要的。这些机密信息包括,但不限于,以下的实施例:

  • 计算机处理
  • 计算机程序和代码
  • 捐助者,学生,职员和教师名单
  • 客户的喜好
  • 财务信息
  • 劳动关系的战略
  • 市场营销策略
  • 新材料的研究
  • 未决的项目和建议
  • 专有生产工艺
  • 研究与发展战略
  • 科学数据
  • 科学的配方
  • 科学原型
  • 技术数据
  • 技术原型

员工可能会被要求签署保密协议作为就业的条件。谁不当使用或不当泄露商业机密或商业机密信息的员工将受到纪律处分,直至并包括就业和法律行动的终止,即使他们不从公开的信息中获益。

商业道德和行为+

十大老品牌网赌网址大全要求我们的员工道德行为。我们的诚信和良好声誉需要的所有适用法律和法规的精神和文字的认真遵守,以及为行为和个人诚信的最高标准严格一点。

十大老品牌网赌网址大全将遵守所有适用的法律和法规,并期望其董事,管理人员和员工在协议字母,精神和意图的所有相关法律,不要从任何非法,不诚实或不道德行为开展业务。

在一般情况下,使用合理的判断,基于高的道德原则,将指导您关于可接受行为的线路。如果出现这样的情况是很难决定行动的适当过程中,这一问题应与你的直接主管进行讨论。建议和咨询,请与人力资源调查机构的主任和办公室。

遵守商业道德和行为的这一政策是每一个十大老品牌网赌网址大全员工的责任。忽视或不符合本标准的商业道德和行为可能导致纪律处分,直至并包括就业可能终止。

利益冲突+

员工必须禁止的实际或潜在利益冲突准则范围内行事的义务。这些准则提供了总的方向,使员工可以寻求对有关的可接受的工作标准的主体问​​题进一步澄清。联系以获取更多信息或有关利益冲突的问题,人力资源部门。

当员工是在一个位置影响,可能导致个人利益为员工或亲属的十大老品牌网赌网址大全的操作的结果决定发生相关的实际或潜在的冲突。此策略,相对是谁由血缘或婚姻关系,或者其关系与员工类似于谁是由血缘或婚姻关系的个人相关的任何人。

没有“有罪推定”是通过与外部企业的关系仅仅存在创建。但是,如果员工有涉及采购,合同或租赁交易的任何影响,当务之急是它们尽快感兴趣的任何实际或潜在利益冲突的存在披露的石山学院的官员为使保障可以建立以保护各方。

个人利益可能导致不仅在情况下,员工或亲属与与十大老品牌网赌网址大全有业务关系的公司一个显著的所有权,而且当员工或亲戚收到任何回扣,贿赂,大量的礼品,或特殊考虑结果涉及的石山学院的任何事务。

指南:

  • 它是潜在的雇员的负担披露利益他们的顶头上司的任何潜在冲突。雇员将被要求在新员工入职培训的时候签的利益形式的冲突。
  • 任何员工不得索取,接受或同意接受任何特权,利益或价值的项目为自己的判断,影响或权力的行使,除了法律允许雇员。
  • 任何员工不得接受价值可能在其履行职责时作为员工影响他们的任何特权,利益或项目。
  • 任何员工不得利用自己的地位,以确保特权或豁免为自己或他人,除非法律允许。
  • 任何员工谁是官员,代理人,雇员或成员,或拥有与洛矶山学院做生意的任何实体显著利益必须以书面形式向他们的顶头上司和人力资源办公室披露这种关系。
  • 任何员工不得接受就业或从事任何商业或专业活动,其可预见可能要求或诱使他们透露,因为他们的立场获得的机密信息。
  • 任何员工都应当披露他们的个人利益或利益的机密信息和使用信息。
  • 任何员工不得办理任何业务,十大老品牌网赌网址大全与他们是官员,代理人,雇员或会员或他们自己的兴趣显著的任何实体。
  • 任何员工都应该在任何企业个人投资这可预见可能造成他们的私人利益和洛矶山学院在履行职责的性能,而相应的审批利益之间有冲突。
  • 任何员工不得接受可能影响其独立判断或在他们的石山学院执行职务的其他工作。
  • 任何员工谁与合同,购买,支付,理赔或其他金钱交易应当索取,接受或者连接行使自由裁量权同意接受来自个人或实体谁可以自己经济从这种交易中受益任何好处。
  • 雇员和学院之间的金融交易必须有完善的前书面批准。
  • 雇员的不遵守先前的应构成放电或其他纪律处分的理由。
境外就业+

而十大老品牌网赌网址大全没有从其他地方工作,禁止其雇员,如果大学确定员工的绩效与或满足工作要求的能力境外就业干涉,员工可能会被要求终止境外就业。

境外就业会出现利益冲突,如果它有十大老品牌网赌网址大全产生不利影响。

招聘信息+

大学通常要求所有打开的位置张贴。在某些情况下,从豁免或豁免此政策的可申请(见下文减免政策)。

任何不遵守此政策不应成为挑战雇用决定的理由。

招聘启事和过程

招聘启事是通知开口的员工,并确定谁否则可能不会是已知的招聘经理资质和兴趣的申请方式。其他招聘来源也可以用来填补在大学的最佳利益的未平仓头寸。

所有工作人员和教师岗位必须通过人力资源部发布。

招聘(prrr)人事征用,并要求必须完成任何广告之前提交给人力资源部,面试,或可以做出任何形式的承诺。

人力资源部将电脑屏幕前的申请人,以确定他们是否符合最低资格,在广告及人事征用并要求招聘说明。

当完成选择过程,以及候选人被选中,招聘主管会联系谁进行了面谈落选的候选人,而人力资源部门会通知所有其他落选的候选人。

内部贴子

十大老品牌网赌网址大全支持内部位置张贴,并支持员工的职业发展。成功的候选人必须满足的位置的最低资格。

职位空缺将通过电子邮件系统通过电子邮件发送给所有的员工,通常保持开放的内部 五个工作日。每个职位发布通知将包括在发布期的日期,职务,部门,地点,档次高低,工作总结,基本职责和资格(所需的技能和能力)。不要求在内部张贴打开位置,以在外部公布。只有合格的,有资格的候选人将被视为申请人在内部发布职位。

有资格申请发布的工作,员工必须成功在当前位置进行了180天。谁对文件书面警告或处于缓刑或暂停员工没有资格申请发布的工作。符合条件的员工只能申请为他们具备必要的技能,能力和资格的发布的工作。

申请打开位置,员工应提交内部应用程序的形式向人力资源部上市工作相关的资历和成就。还应该说明他们目前与洛矶山学院和以前的工作经验和教育经验,如何有资格为他们的位置。豁免的资格将在人力资源部和行政领导予以考虑。

方针  - 未平仓合约的内部帖子将被张贴5个工作日。符合条件的员工须提交内部申请表格,并在公布的职位的截止日期的任何其他要求的材料。

外部帖子

学院努力吸引就业的候选人不同的小组,并通告通过多个招聘资源的未平仓头寸。帖子与本地的就业服务工作人员的办公室进行。同时,就业机会提供给机构和组织帮助妇女,少数民族,残疾人,退伍军人和在寻找工作。外部张贴的例子是通过退伍军人管理局办公室和较高的编工作。

的发布要求豁免

在有限的情况下,用于位置空缺发布的要求豁免,可以考虑。领导和人力资源部门需要授权和批准豁免请求。用于发布的弃权的请求可以通过提交进行:(1)证明雇用的请求的语句; (2)应用程序/候选推荐的履历;和(3)的详细工作说明。如果不提供所需的信息,该放弃请求可能被拒绝。放弃请求 可以 如果满足下列一个或多个标准认可:

  • 迫不得已的情况下存在,这样会有在没有组织的必要性或机会,雇用特定候选人没有职位空缺。例如:
    • 就业的报价是考虑到租用机会的目标的人作出;这一类别包括在各自领域的杰出人士的优惠。
    • 就业的报价是一个合格的个人,以确保个人的招聘或保留作出的终身或终身教授的配偶或伴侣。
  • 就业提供延伸到从响应最近发布了相同的职位或有显著类似的工作职责,责任和资质的位置开发的现有申请人池鉴定人。现有池必须满足特定的标准晋级发布政策的放弃。在评估当前申请人池考虑的因素包括在游泳池妇女和少数的表示;成立池中的日期;在张贴的位置和新的要求之间的责任的相似性。 (理由的陈述必须包括以前发布和有关申请人池的组成信息的日期。)
  • 就业的提议将允许现有员工谁一直没有批准的延长休假以大学为他或她是有资格返回的位置。
  • 就业提供实现了残疾合格的现任员工合理安排。
  • 就业的报价是由定居申诉,投诉或诉讼。

如果豁免请求被拒绝,位置必须张贴并填充以下大学的标准招聘政策和程序。

身份证和岩石属性+

全体员工将颁发大专图片识别卡。请保持你的内径你当你是在澳门赌场房舍准入到一些建筑物和部门需要正确识别大学生。

取决于你的工作职责,你也可能会增发的资源,如手机或大学生信用卡,以方便你的工作职责。你会被要求签署收到这些材料的确认;你必须处理这些物品谨慎的义务,并让他们安全。任何损失,必须立即报告给你的直接上司。这些工具旨在用于商业用途,并保持大学财产。不当操作或使用任何此类工具将受到纪律处分,直至解雇。


EMPLOYMENT STATUS & RECORDS +

就业类别+

它是意图十大老品牌网赌网址大全的澄清就业分类的定义,让员工了解他们的就业状况和利益的资格。

每位员工指定为非免税或从联邦和州工资和工时的法律豁免。非豁免员工都有权根据联邦和州法律的具体规定加班费。豁免雇员被排除在联邦和州工资和工时的法律具体规定。员工的豁免或者非豁免分类可以只提交书面通知被十大老品牌网赌网址大全改变。

除了上述类别,每个员工将属于一个其他工作类别:

全日制普通员工是那些谁在临时或介绍状态不是,谁是定期工作的石山学院的全职时间表。他们有资格十大老品牌网赌网址大全的福利待遇,受到的条款,条件和各项福利计划的限制。

普通兼职员工谁是那些没有分配到临时身份,谁是定期安排工作少于全职工作的时间表,但每周至少20小时。普通兼职员工有资格获得的石山学院的福利待遇,受到的条款,条件和各项福利计划的限制。

十(10)个月的员工应被视为正式员工和有资格的石山学院的福利待遇,但不符合度假的权责发生制。

兼职员工谁是那些没有分配到临时身份,谁是定期工作超过每周20小时不到。而他们收到的所有法定福利(如社会保障和工人赔偿保险),他们是没有资格对所有的石山学院的其他福利计划。

临时雇员是那些谁被录用为临时替代品来补充员工或一个项目的完成提供帮助。此类别中就业的任务是期限有限。就业超过任何最初一定期限内不以任何方式暗示就业状况的变化。临时员工保留,除非和直到变化的通知状态。而临时雇员收到的所有法定福利(如劳工赔偿保险和社会保障),他们是没有资格对所有的石山学院的其他福利计划。

学生勤工俭学的员工是基于标准建立在管理的财政援助计划的指导方针。这些位置都受到联邦和州法规列出所有适用的政策。学生身份是就业的条件。教师与行政任命员工既有教师的地位和具有按合同约定的至少50%的行政责任。这些员工将被归类为“工作人员”,并应根据关于1教师政策)的业绩年度考核免除;和2)不平。对工作人员有影响的所有行政政策应适用于本组个人,包括学术副校长,教务长,总裁。

兼职教师员工 没有资格 求效益。

就业申请+

十大老品牌网赌网址大全依靠包含在就业申请信息的准确性,以及在整个招聘过程中和就业介绍等数据的准确性。任何虚假陈述,伪造或材料的任何信息或数据的遗漏可能会导致个人的就业或,如果该人已被录用,它可能会导致终止雇佣关系进一步考虑排除。

就业应用程序包在十大老品牌网赌网址大全位置要求提交简历或履历,求职信,而对于非教师岗位就业申请清楚地表明现有的位置,他们被认为是候选人。

人力资源部将员工职位应用程序包进行排序。符合最低资格的申请人将被称为搜索委员会。对岗位人员不符合最低资格申请将由人力资源部门,他们的申请将不被视为通知。

对教师岗位的应用程序包将参考相应的搜索委员会主席。所有的应用程序将被转发到从人力资源部门遴选委员会。谁不符合最低资格教师职位的申请将由人力资源部门,他们的申请将不被视为通知。

谁是采访,但没有提供位置申请人亲自各自的搜索委员会主席接触,和人力资源部门发出谁也采访了信候选人。

使用参考检查+
十大老品牌网赌网址大全确保谁参加个人都有良好的资质,并具有很强的潜力是富有成效和成功;它是十大老品牌网赌网址大全检查所有申请者的就业推荐的策略。
就业前背景调查+
十大老品牌网赌网址大全致力于保护的安全性,安全性,以及全体教职员工,学生和其他的健康;在负责维护位置学院的资产和资源,并确保个人都是值得给他们的信任。因此,洛矶山学院已采用了要求职前背景调查的政策。
专业文献/就业的验证+

如果你的工作过程中,你被要求提供代雇员的专业的参考,你只能这样做,一旦你从员工获得了许可。

人力资源部门经常接到就业核查电话。如果接收到一个请求,我们将核实当前的就业状况,租赁日期,终止雇佣和工资。无就业数据将没有书面授权,不得释放,释放由谁是调查对象的个人签名。数字签名是不能接受的认证形式,将不被接受。十大老品牌网赌网址大全将确保所有的参考检查符合所有联邦和州法律,如公平信用报告法进行(如适用)。

职位描述+

十大老品牌网赌网址大全力求创建和维护准确的职位描述为学院内的所有位置。每个描述包括作业信息部,工作总结部分(给人的位置的目的一般概述),一个基本的义务和责任部分,监督职责部分,资格部分(包括教育和/或经验,语言能力,数学能力,推理能力,以及所需的任何认证),物理要求部分和工作环境部分。

十大老品牌网赌网址大全还设立工作说明,以帮助定向新员工他们的工作,确定每个职位的要求,建立雇佣准则,一套标准的员工绩效评估,并制定合理的住宿为残障人士建立的基础。

对于新的职位,一个完整的职位描述应该与作业征用后的位置一起提交给人力资源部门。现有作业的说明也审查和修订,以确保它们都是最新的。职位描述也可定期改写,以反映位置的职责和责任的任何变化。全体员工将有望帮助确保他们的职位描述是准确的,反映正在开展的工作。

联系你的主管,如果你有你的工作说明任何问题或疑虑。

试用期+

试用期是为了让新员工有机会展示自己,实现性能令人满意的程度,并确定新的位置是否符合自己的预期能力。十大老品牌网赌网址大全利用这个时期来评估员工能力,工作习惯和整体性能。无论是员工还是十大老品牌网赌网址大全可在试用期内随时结束随意雇佣关系,有或没有原因或者通知。

所有新员工将他们的聘用之日起试用的基础上工作的第180天。任何显著与否可以通过不存在的长度自动延长试用期。如果十大老品牌网赌网址大全确定被指定的试用期不足够的时间来彻底评估员工的绩效,试用期可以延长在指定时间内,不超过一个额外的九十(90)天。

试用期圆满结束后,员工进入“常规”就业分类,并将获得六个月的绩效考核将被放置在其人事档案中。

在试用期间,新员工有资格获得由法律规定的福利,如劳工保险和社会保障。他们也可能有资格获得其他十大老品牌网赌网址大全提供的好处,受到的条款和各福利计划的条件。员工应该阅读有关资格要求的细节每个特定的福利计划的信息。

促销+

十大老品牌网赌网址大全提供符合条件的非教师员工有机会被视为这将导致一个推广位置。 (见招聘启事政策)。

要考虑晋升,员工必须完成在当前位置的试用期,必须填写并提交内部应用程序的形式向人力资源部门进行审议。

十大老品牌网赌网址大全鼓励从内可能时推广,并会考虑目前的员工以下的机构招聘启事政策的必要资格和技能。以下标准将考虑促进内部申请人时,可以使用:

  • 内部申请者必须填写并通过位置的截止日期提交给人力资源部门内部应用程序的形式。 内部申请者必须满足最低资格被考虑的采访。 促销活动将通过资格和位置的要求进行,如通过招聘部门确定。 谁选择采取以更低的年级水平(降级)的位置个人将支付新位置的开工率。 推广的有效日期,应在受影响的部门主管之间相互商定。
员工绩效考核+

十大老品牌网赌网址大全定期为员工的年度绩效考核。如果你觉得你还没有收到足够的反馈或评价,请参阅您的主管。

进入人事档案+

十大老品牌网赌网址大全还设立了每个员工的人事档案。人事档案包括诸如员工的工作申请,简历,培训记录,绩效考核和工资增长的文档和其他就业记录。所有员工的人事档案是保密的,访问是受到限制。员工的职位名称,租用的日期,以及就业,所有这些都是公开信息的时间,只会与员工签署的书面要求被释放。学院可能不需要针对该请求的理由(蒙大拿代码秒2.21.6611,条2007年5月11日生效)。

人事档案是十大老品牌网赌网址大全的财产,并保留在人力资源部门,为教师,在教务长的办公室。获得员工的文件受到限制。只是谁有正当理由在审查档案信息主管和洛矶山学院的管理人员允许这样做。没有人事档案可从人力资源部门或教务长被免职。监事会及管理层将人力资源部门的工作人员的监督或教务长办公室下被授权审查文件。没有材料可以从雇员的文件被删除,除非在中由雇员和有关高校的行政书面约定。

谁希望审查其文件的员工应联系人力资源部或教务长的办公室。合理的事先书面通知,员工可以查看落矶山学院的办公室和由十大老品牌网赌网址大全保持文件指派一名独立的存在他们的人事档案。没有材料可以从人事档案中移除。包含在人事档案材料的副本,可经雇员书面请求。

关于医疗检查或查询收集的信息必须遵守残疾人法案(ADA)被视为机密的医疗记录与美国和收集和保存来自员工的人事档案在不同的文件中单独的形式。

人事数据的变化+

这是每个员工的责任及时通知的人员数据的任何变化的石山学院。名称的变化,个人邮寄地址,电话号码,十大老品牌网赌网址大全属的姓名,个人在紧急情况下,教育成就,以及其他类似的状态报告的事件联系应该是在任何时候都准确和及时。如果任何人员数据已经改变的,书面通知人力资源部。人力资源部将员工填写新的W-4的名称和地址的变更。

终止员工,为包括当前纳税年度的期间,必须保持人力资源部门意识到对于邮寄纳税信息目的地址的变更。

医疗信息隐私+
十大老品牌网赌网址大全致力于维护和与健康保险流通与责任法案(HIPAA)保护我们的员工个人信息的保密性符合要求。人力资源部是所有员工的医疗信息指定的隐私官。 (请参考操作政策手册医疗信息保密。)
社会安全号码隐私+

为了保护员工的个人信息,洛矶山学院禁止员工使用的用于标识目的的社会安全号码,除非法律允许。十大老品牌网赌网址大全将不会:

  • 公开张贴或以任何方式公开展示雇员的社会安全号码。 “公开发布”或“公开展示”是指故意沟通或以其他方式提供给公众。
  • 该雇员被十大老品牌网赌网址大全提供接入产品或服务需要的任何卡上打印的雇员的社会安全号码。
  • 要求员工通过Internet传输他们的社会安全号码,除非连接是安全或社会安全号码被加密。
  • 要求员工使用他们的社会安全号码,除非密码或唯一的个人识别号码或其他认证设备还需要访问互联网网站访问的互联网网站。
  • 对邮寄给员工,除非州或联邦法律要求的社会保障号码是在文件邮寄任何材料打印雇员的社会安全号码。

然而,社会安全号码可以包含在邮寄的应用程序和形式,包括文件发送,应用程序或注册过程的一部分;制定,修订或终止账户,合同或政策;或确认的社会安全号码的准确性。在十大老品牌网赌网址大全以前在这一政策的方式不一致使用雇员的社会安全号码的情况下,它会继续使用该方式,雇员的社会保险号码,如果以下所有条件都满足:

  • 利用社会安全号码是连续的。如果利用停止以任何理由,上述条件将适用。
  • 员工提供的年报披露,通知的停在上面列出的那些条件所禁止的方式使用他或她的社会安全号码右边的员工。

由员工书面请求停止在禁止的方式使用他或她的社会安全号码将在收到请求后30天内执行。会有不收费或收费应用的要求。

因为员工做出书面请求停止使用他或她的社会安全号码的十大老品牌网赌网址大全不会否认服务的员工。

十大老品牌网赌网址大全将继续收集,使用或所要求的州或联邦法律公布社会安全号码,并可以使用社会安全号码进行内部核查或行政目的。

谁对此政策或谁的问题员工觉得十大老品牌网赌网址大全已损害他们的社会安全号码应联系人力资源部。


福利+

介绍+

十大老品牌网赌网址大全符合条件的员工提供了一个广泛的利益。某些程序(如社会保障,工伤赔偿,国十大老品牌网赌网址大全残疾和失业保险),涵盖所有员工在法律规定的方式。

福利的资格取决于多种因素,包括员工的分类。你的上司可以识别你有资格的程序。许多这些项目的详细信息可以在员工手册中的其他地方找到。

下面的福利计划可供合资格雇员:

  • 丧假
  • 休息
  • 眼镜蛇
  • 死亡保险金
  • 自愿牙科保险
  • 员工援助计划
  • 探亲假
  • 弹性福利计划
  • 假期
  • 陪审义务假
  • Basic and 补充人寿保险 和 AD&D
  • 长期残疾
  • 主要医疗保险 
  • 自愿短期残疾
  • 病假福利 - (职员)
  • 补充人寿保险
  • 附加意外死亡
  • 学费减免
  • 学费交流计划
  • 健康
  • 假期(职员)
  • 自愿视力护理保险
丧假+

谁愿意请假因直系十大老品牌网赌网址大全庭成员的死亡员工应立即通知其主管。带薪丧假最多五天将在下面的分类(S)提供给符合条件的员工:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

丧报酬是基于在不存在时的基本工资率计算,将不包括补偿任何特殊形式,如奖励,佣金,奖金或移位差。

除非有不同寻常的商业需求或人手需求丧假,通常会被授予。员工可以与他们的上司的批准后,使用额外的时间任何可用的带薪休假关是必要的。

十大老品牌网赌网址大全定义的“直系亲属”作为员工的配偶,父母,子女,兄弟姐妹;员工的配偶的父母,子女,兄弟姐妹或;员工的子女的配偶;祖父母或孙子女。

符+

洛矶山学校确实遵守正式破裂。休息,可用时,被认为是该雇员的利益和可用性取决于工作要求。

所有的中断需要事先负责人批准。每个员工最多可能需要两根15分钟的休息时间工作的每个7.5小时内。

时间应提供从他们的工作站宁静的一段路程的员工。

符应在部门内部安排,以避免任何关闭特定操作。

没有额外的补偿提供了不采取休息。

主管应该当一个人被破发离开通知。

一个 未付 60分钟用餐休息时间提供给谁的作品超过六小时轮班更每位员工。员工被要求把他们的充分分配的时间。

如果员工被要求从计划用膳复工,员工将根据工资和工时的法律进行补偿。

假期+
十大老品牌网赌网址大全将授予假期休息时间到下面列出的假期所有员工:

 

  • 元旦(1月1日)
  • 马丁路德金。天
  • 总统日
  • 耶稣受难日(星期五复活节前)
  • 复活节星期一(复活节后星期一)
  • 阵亡将士纪念日(5月的最后一个星期一)
  • 独立日(7月4日)
  • 感恩
  • 感恩节之后的一天
  • 假期 - 在圣诞节2周

十大老品牌网赌网址大全将授予在分配将立即带薪休假时间关闭所有符合条件的员工符合条件的就业分类。假日工资将根据员工的直时间工资率来计算(作为假日的日)倍的时间员工本来会在这一天工作的数量。符合条件的员工分类(S):

  • 所有雇员

是在一个周六落在承认的假期将前一个星期五举行观察。上周日落下一个公认的节日将在下周一进行观察。

如果承认的假期有资格的员工支付缺席期间下降(如休假或病假),假日薪酬将提供替代的支付时间过好处,否则将适用。
如果符合条件的非豁免员工上公认的假日工作,他们将收到假日工资加上工资的时间和小时半的假期工作。 (例如:的7.5小时假期/工作4小时3.5小时假日薪酬和4小时在时间和半)

带薪休假假期将不会被计算为确定加班的目的工时。

陪审义务+

十大老品牌网赌网址大全鼓励员工在需要时服务陪审义务的履行公民责任。

陪审团上班工资将在雇员的基本工资率的时间来计算的小时员工本来会在缺席当天的工作数量。有资格获得支付陪审团义务休假的员工分类如下:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

员工必须尽快使监督员可以作出安排,以适应他们的缺席表明陪审团传票的责任给他们的上司。

从因为陪审团值班工作时缺席被授予无薪损失。

无论是十大老品牌网赌网址大全或雇员可以要求陪审团义务的借口,如果在十大老品牌网赌网址大全的判断,该员工的缺席会造成严重的经营困难。

休假,病假,和节日福利将继续累积,陪审团义务休假期间。

病假福利+

十大老品牌网赌网址大全提供支付病假福利所有符合条件的员工因疾病或受伤暂时缺席的时期。符合条件的员工分类(S):

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

正规全日制员工将以每年75小时(6.25小时,每满一个月的服务)的速率累积病假福利。对于少于全职员工,sick-休假计提应同比例理所当然的。病假福利由计算“效益年“,即开始时,雇员开始赚取病假福利的12个月期间。

合资格雇员可能由于其生病或受伤,或一个孩子,父母,或雇员的配偶使用的病假福利的缺失。

员工谁是无法汇报工作,由于生病或受伤的工作日的计划开始之前,应通知其直接上司如果可能的话。直接上司也必须在没有每天增加接触。

如果一个员工是缺席三次以上连续几天因疾病或受伤时,必须提供医生的说法验证了残疾,它的起点和预期结束日期。这样的验证可以请求其他病假缺勤以及和可能需要作为对接收病假好处的条件。

病假福利将基于在缺席的时间员工的基本工资率计算,将不包括任何补偿的特殊形式,如奖励,佣金,奖金,或移差异。

未使用的病假福利将被允许累积,直到员工累积了共30个日历天(225小时)价值的病假福利。如果员工的利益达到这个最大值,病假福利的进一步权责发生制将被暂停,直到雇员低于该限值的平衡。

病假福利的目的仅仅是为了提供在生病或受伤的情况下,收入保障,不得用于任何其他缺席。无薪休假是不允许的,除非批准监事。员工可以利用假期时间来弥补失去的时间。未使用的病假福利不会被同时他们受雇,支付给职工在终止雇用。如果在终止负平衡,将计算从雇员的工资最终扣除。

休假福利+

所有新聘请的非教师员工开始在租赁的日期应计休假时间。在试用期间累积假期时间是受以下说明的规定。

应雇员的试用期结束前终止,累积假期将不会被支付。如果假期已经在最初的试用期已经采取的,应自最后的薪水中扣除。如果在终止负平衡,将计算从雇员的工资最终扣除。

  • 免除,员工 - 权责发生制为每年四个星期的假期或每月12.5小时最多的每财政年度150小时。一旦达到最大的应计停息。随后,一旦累积/赚休假时间时,权责发生制的简历。豁免雇员最多四个星期会一直延续。
  • 全日制,非豁免员工 - 权责发生制为每年四个星期的假期或每月增长12.5小时,最多不超过年度150小时。一旦达到最大的应计停息。随后,一旦累积/赚休假时间时,权责发生制的简历。非豁免员工最多四个星期会一直延续。
  • 兼职,非豁免员工 - 的休假时间是基于以下时间表概述就业状况,但会按比例少于全职。

雇佣类型

就业状况

 

每年的利息

每月应计

最大残留

豁免

FTS

全职薪水

150.00

12.50

150.00

非豁免

FTS

全日制小时

150.00

12.50

150.00

非豁免

FTH

全日制小时

150.00

12.50

150.00

非豁免

PT20

兼职20

80.00

6.667

80.00

非豁免

PT25

兼职25

100.00

8.333

100.00

非豁免

PT30

兼职30

120.00

10.00

120.00

所有员工都应该提前通知员工的所需时间过的提供一份书面的“员工休假请求”的形式,以他们的请求休假2周的直接上司。形式位于人力资源部网站上。

无薪休假是不允许的,除非批准监事。

所有累积/挣来的,未使用的假期将在终止了谁已经完成了180天的试用期员工支付。

自愿医疗保险+

十大老品牌网赌网址大全的自愿医疗保险计划提供的员工及其十大老品牌网赌网址大全属以获得医疗保险待遇。在下面的就业分类的员工都有资格参加健康保险计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可能需要在健康保险计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件的一部分。

正式员工有资格如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天受雇于健康保险计划招收在每月的第一天。

与持续承诺就业九个或十个月合约雇员有权保持在健康保险计划提供他们正在支付超过12个月。

就业分类的变化,将导致资格丧失参加健康保险计划可以在统一综合预算协调法案(眼镜蛇)下有资格获得好处延续雇员。参考收益延续(眼镜蛇)的政策以获取更多信息。

健康保险计划的细节摘要计划描述(SPD)的描述。在覆盖成本的SPD信息会提前招生提供给符合条件的员工。联系人力资源部有关健康保险福利的更多信息。

申请医疗保险必须在就业的前30天内完成。指示所需的覆盖范围必须填写申请表并发送至人力资源部。如果员工选择只放弃覆盖,应用程序仍必须完成,以反映利益已被免去。变化是允许的,如果有一个合格的事件,如离婚,结婚,其他的健康保险,生育,或所涉人员死亡。公开报名生效日期为7月1日在每个会计年度。

在没有无薪假的员工可通过覆盖每个月的第一天直接支付适当的保险费到商十大老品牌网赌网址大全处继续他们的医疗保险。表格必须签署并在人力资源部的文件。

通过64岁退休的员工可以继续组报道作为主要内容与支付相应的保费健康保险的在册雇员和依赖(S)将结束在每月的以下雇员的终止或辞职日期的最后一天。

如果有任何问题,医疗保险计划概要文件为准。

好处延续(眼镜蛇)+

联邦统一综合预算协调法案(眼镜蛇)给员工及其合格受益人有机会继续在洛矶山学院的健康计划健康保险时,“资格赛”通常会导致合格的损失。一些常见的排位赛事件辞职,不是严重失职其他终止雇佣关系,雇员的死亡,在员工数减少或缺乏,员工的离婚或合法分居的假期,或受抚养的子女不再符合资格要求。

下眼镜蛇,员工或受益人支付覆盖在落基山大学的研究小组率完全成本加管理费。眼镜蛇覆盖的保费必须直接支付给保险公司。权利要求继续以相同的方式被提交时被使用的个体作为。

排位赛事件

合格的受益者

接续报道的最长期限

终止(比毛行为不当等原因)在就业小时或减少

雇员
伴侣
受抚养的子女

18个月

医保员工报名

雇员
伴侣
受抚养的子女

18个月

离婚或合法分居

伴侣
受抚养的子女

36个月

雇员死亡

伴侣
受抚养的子女

36个月

根据该计划的“受抚养子女”亏损状态

受抚养的子女

36个月

十大老品牌网赌网址大全”保险公司提供描述下眼镜蛇授予当员工有资格下的石山学院的健康保险计划的覆盖权限的书面通知每个符合条件的员工。该通知包含关于雇员的权利和义务的重要信息。

自愿牙科保险+

十大老品牌网赌网址大全的自愿牙科保险计划为员工及其十大老品牌网赌网址大全属获得牙科保险福利。在下面的就业分类的员工都有资格参加健康保险计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以参加牙科保险计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件。

正式员工有资格如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天用在牙科保险计划招收在每月的第一天。

与持续承诺就业九个或十个月合约雇员有权保留在提供的雇员支付了12个月内牙科保险计划。

就业分类的变化,将导致资格丧失参加牙科保险计划可能的统一综合预算协调法案(眼镜蛇)下有资格获得好处延续雇员。 (参考收益延续(眼镜蛇)的更多信息,政策)。

牙科保险计划的细节在概要计划描述(SPD)进行说明。在覆盖成本的SPD信息会提前招生提供给符合条件的员工。联系人力资源部有关牙科保险福利的更多信息。

申请牙科保险必须在就业前30日内作出。指示所需的覆盖范围必须填写申请表并发送至人力资源部。如果员工选择只放弃覆盖,应用程序仍必须完成,以反映的利益已被拒绝。变化是允许的,如果有一个合格的事件,如离婚,结婚,其他视力保险,生育,或所涉人员死亡。公开报名生效日期为7月1日在每个会计年度。

请假的员工可以通过覆盖在每个月的第一天直接支付适当的保险费到商十大老品牌网赌网址大全处继续他们的牙科保险。表格必须签署并在人力资源部的文件。

十大老品牌网赌网址大全退休员工通过了64岁可能会继续组报道作为主要内容与支付相应的溢价。

牙科覆盖已登记的员工和相关的(S)将结束在每月的以下雇员的终止或辞职日期的最后一天。

摘要计划文件为准,如果有任何问题应该出现。

自愿视力保险+

十大老品牌网赌网址大全的自愿视力保险计划提供的员工及其十大老品牌网赌网址大全属获得视力保险待遇。在下面的就业分类的员工都有资格参加自愿视力保险计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可能会在视觉上保险计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件的一部分。

正式员工有资格如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天,采用在视觉保险计划招收在每月的第一天。

与持续承诺就业九个或十个月合约雇员有权保持视觉上的保险计划提供他们正在支付超过12个月。

就业分类的变化,将导致资格丧失参加视力保险计划可以在统一综合预算协调法案(眼镜蛇)下有资格获得好处延续雇员。参考收益延续(眼镜蛇)的政策以获取更多信息。

视力保险计划的细节摘要计划描述(SPD)的描述。在覆盖成本的SPD信息会提前招生提供给符合条件的员工。联系人力资源部约愿景保险待遇的更多信息。

应用对视力保险必须在就业前30日内作出。指示所需的覆盖范围必须填写申请表并发送至人力资源部。如果员工选择只放弃覆盖,应用程序仍必须完成,以反映的利益已被拒绝。变化是允许的,如果有一个合格的事件,如离婚,结婚,其他牙科保险,生育,或所涉人员死亡。公开报名生效日期为7月1日在每个会计年度。

请假的员工可以通过覆盖在每个月的第一天直接支付适当的保险费到商十大老品牌网赌网址大全处继续他们的视野保险。表格必须签署并在人力资源部的文件。

视野覆盖率为已登记的员工和相关的(S)将结束在最后以下雇员的终止或辞职日期的月份。

摘要计划文件为准,如果有任何问题应该出现。

寿险+

寿险为您和您的十大老品牌网赌网址大全人显著的财务保障。十大老品牌网赌网址大全提供符合条件的职工基本生活保险计划。额外补充和依赖生命保险也可以购买。在福利所有员工都自动注册为生活和意外死亡和伤残覆盖$ 50,000。

Accidental death 和 dismemberment (AD&D) insurance provides protection in cases of serious injury or death resulting from an accident. AD&D insurance coverage is provided as part of the basic life insurance plan.

在下面的就业分类的员工都有资格参加人身保险计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以采取寿险计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件的一部分。

基本的人寿保险计划,包括效益达的细节提供给符合条件的员工汇总计划说明中描述。联系人力资源部有关人寿保险的好处的更多信息。

All eligible employees are automatically enrolled in the life 和 AD&D insurance plan on the first day of the month if employed on the first day of the month or the first day of the following month if employed on the second of the month or after.

入学申请必须在第一次三十(30)其雇佣的受益人的天,返回到人力资源部期间完成。变化可以通过填写一份新的登记应用程序会定期进行员工的受益者。

Retired employees or employees who resign their positions with 十大老品牌网赌网址大全 will have life 和 AD&D insurance through their last day of work. Conversion packages are available to retire or terminated employees through the insurance carrier.

Life 和 AD&D insurance coverage for an enrolled employee will end on the last day of the month following the employee's termination or resignation date.

摘要计划文件为准,如果问题应该出现。

自愿短期残疾+

十大老品牌网赌网址大全提供自愿短期残疾(STD)福利计划资格的员工谁因伤病不能因为符合条件的残疾工作。在下面的就业分类的员工有资格参加在STD计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以参加STD计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件。

从妊娠或妊娠相关的疾病引起的残疾被视为与任何其他疾病,防止工作的员工。 STD福利由任何员工的薪酬福利偏移,使得组合优势不超过最高水平。

符合条件的员工有资格如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天用在短期残疾保险计划招收在每月的第一天。

的性病好处的细节计划,包括利益相关的金额,当他们支付和限制,限制和排除其他在提供给符合条件的员工汇总计划说明中描述。联系人力资源部有关性病好处的更多信息。

谁被禁用或部分禁用,并一直保持了连续14天的任何正式员工应成为有权短期残疾福利作为官方短期伤残保险的政策说明。

支付给谁成为禁用应每周一次的量的任何正式员工的利益等于周薪的60%每周最多$ 1,000最大。利益将继续11周或直至正式雇员不再禁止。

该计划应作为员工有资格由大学提供的长期残疾,收入效益之日起终止下的利益(见长期残疾)。

对于短期伤残保险册雇员将结束在一个月之后终止或辞职日期的最后一天。摘要计划文件为准,如果有任何问题应该出现。

长期残疾+

十大老品牌网赌网址大全提供了一个长期伤残(LTD)福利计划,帮助符合条件的员工生病或受伤应付这导致长期缺阵就业。有限公司是设计,以确保员工谁是残疾人,无法工作的持续收入。

在下面的就业分类的员工有资格参与计划有限公司:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以参加有限公司计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件。

如果在每月的第一天或者一个月的第一天使用下一个月的第一天使用符合条件的员工会自动被纳入长期伤残保险计划在每月的第一天。

LTD福利由社会保障或工人同期补偿下收到的金额抵销。

的好处有限公司计划细节,包括利益相关的金额,以及限制和局限在提供给符合条件的员工汇总计划说明中描述。联系人力资源部有关LTD优点的详细信息。

谁被禁用或部分禁用,并一直保持了连续90天的任何正式员工应成为有权长期伤残福利作为官方长期残疾文档中描述。

应付给正式员工,谁成为残疾人的利益应为正式员工的预残疾收入的60%。月最大利益不得超过$ 5,000。收益和持续时间在65岁以后会减少。

对已登记的雇员长期伤残保障将在每月的以下雇员的终止或辞职日期的最后一天。

如果有任何问题,请参阅证书或一批长期伤残保险。

Voluntary Supplementary Life & AD&D Insurance +

十大老品牌网赌网址大全's voluntary supplemental life and AD&D insurance plan provide employees and their dependents access to additional life 和 AD&D insurance benefits. 在下面的就业分类的员工都有资格参加人身保险计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

Eligible employees 可以 take part in the supplemental life and AD&D insurance plan subject to all terms and conditions of the agreement between 十大老品牌网赌网址大全 和 the insurance carrier.

Regular employees are eligible to enroll in the supplemental life 和 AD&D insurance plan on the first day of the month if employed on the first day of the month or the first day of the following month if employed on the second of the month or after.

雇员s on nine or ten month contracts with a continuing commitment to employment are entitled to remain in the supplemental life 和 AD&D insurance plan provided they are being paid over a 12 month period.

Details of the supplemental life & AD&D insurance plan are described in the Summary Plan Description (SPD). 一个 SPD 和 information on the cost of coverage will be provided in advance of enrollment to eligible employees. 联系 the 人力资源 Department for more information about vision insurance benefits.

Application for supplementary life and AD&D insurance must be made during the first 30 days of employment or open enrollment. 一个 application indicating the desired coverage should be completed 和 sent to the 人力资源 Department. If the employee declines coverage, an application is still required for compliance purposes.

变化可能通过填写一份新的登记形式定期进行员工的受益者。

Retired employees or employees who resign their positions with 十大老品牌网赌网址大全 will have supplemental life 和 AD&D insurance through their last day of work. Conversion packages are available to retire or terminated employees through the insurance carrier.

为补充的覆盖册雇员和依赖(S)将结束在最后以下雇员的终止或辞职日期的月份。

摘要计划文件为准应该出现任何问题。

自愿附加意外+

十大老品牌网赌网址大全的自愿补充意外事故计划为员工及其十大老品牌网赌网址大全属获得额外的补充福利。在下面的就业分类的员工都有资格参加补充计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以参加补充计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件。

正式员工有资格如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天,在使用第一个月的第一天补充计划招收。

与持续承诺就业九个或十个月合约雇员有权留在补充计划提供他们正在支付超过12个月。

补充事故计划的细节在概要计划描述(SPD)进行说明。在覆盖成本的SPD信息会提前招生提供给符合条件的员工。联系人力资源部约愿景保险待遇的更多信息。 

申请补充计划,必须在就业或公开报名的前30天内作出。指示所需覆盖的应用程序应完成并发送到人力资源部。如果员工拒绝覆盖,应用程序仍然需要遵从性目的。  

变化可能通过填写一份新的登记形式定期进行员工的受益者。

退休员工或员工谁与洛矶山大学辞职,其职位将不得不通过工作的最后一天补充计划。转换包,以退休或通过保险公司离职员工。

为补充的覆盖册雇员和依赖(S)将结束在最后以下雇员的终止或辞职日期的月份。

摘要计划文件为准应该出现任何问题。

自愿健康储蓄账户(HSA)+

十大老品牌网赌网址大全提供税前健康储蓄账户(HSA)来帮助员工节省未来的医疗费用。在下面的就业分类的员工都有资格参加HSA计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

符合条件的员工可以采取在HSA计划受到的石山学院和保险公司之间的协议的所有条款和条件的一部分。

符合条件的员工必须选出医疗保险是一个高抵扣健康计划(HDHP),并没有其他的第一美元的医疗保险。其他类型的保险,如特定的受伤或事故,残疾,牙齿卡,视力保健,或长期护理是允许的。符合条件的员工不得在医疗被录取,不能要求作为一个依赖别人的纳税申报。员工不符合的HSA如果他们在过去三个月中使用的VA的好处。

符合条件的员工可以在一个健康,如果在每月的第一天或者一个月的第一天使用下一个月的第一天使用储蓄在每月的第一天,占注册。

未使用的HSA资金从去年结转至一年,并保持与员工,即使他们离开的石山学院。

的贡献限制每年由内部收入服务雇员的类别仅或雇员+ 1或更多设置。有员工谁是55岁以上追赶的贡献。

雇员将需要储蓄账户的健康和灵活的卫生支出帐户之间进行选择。由于内部收入服务准则,只有一个可以被选择。

自愿灵活支出账户(FSA)+

十大老品牌网赌网址大全提供了一个灵活的自愿支出帐户(FSA)计划,允许员工从他们的工资中扣除支付了自付费用资格税前美元。在FSA进行的税前缴款可以在计划年度被用于支付可预测的非报销的医疗费用和护理依赖支出。通过FSA程序,可以减少你的应纳税所得额不降低你的实际收入。

十大老品牌网赌网址大全的志愿灵活支出账户(FSA)符合内部收入第125条及相关规定的要求。

在下面的就业分类的员工有资格参与弹性支出帐户计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

正式员工有资格在自愿灵活的支出报名参加,如果在每月的第一天,或者如果采用上月或之后的第二次月的第一天使用在每月的第一天,占保险计划。

在医疗保健和抚养FSA的参与是可选的,确定为年计划在年度基础上。 您必须登记每个计划一年 。你决定如何作出重大贡献的帐户达到在计划年度基础上预计开支指定的最大值。国税局决定你可以贡献什么,最多每个公历年为您的健康护理FSA。还有每历年你抚养FSA作出最大贡献。捐款是通过在税前基础上减薪引导到该帐户。这个免税的钱,然后提供给你的外的自付费用报销。 请注意,在计划今年年底留在账户金额将被没收 .

的灵活支出账户方案的细节在摘要计划描述(SPD)进行说明。联系人力资源部门的详细信息,灵活的支出帐户计划,并获得注册和报销形式和工作表与报销和非报销费用的例子。

雇员将需要储蓄账户的健康和灵活的卫生支出帐户之间进行选择。由于内部收入服务准则,只有一个可以被选择。

员工帮助计划+

关于健康和员工的幸福感,并认识到各种各样的个人问题可能会破坏他们的个人生活和工作的石山学院的忧虑。

通过员工帮助计划(EAP),洛矶山学院提供机密获得专业咨询服务,在面对这样的个人问题和酒精和其他物质滥用,婚姻和十大老品牌网赌网址大全庭困难,财务或法律问题,以及情绪困扰的帮助。该EAP是提供给所有员工及其直系亲属。在EAP提供了问题的评估,短期辅导,并转介到适当的社会和私人服务。

该EAP是严格保密的,并且被设计来保护您的隐私和权利。如果以书面形式提出要求,你给的EAP咨询师的信息可能会被释放。所有辅导员都通过道德的专业代码引导。没有涉及到员工的参与该计划的信息被输入到人事档案。

没有成本,为员工与EAP咨询师进行咨询。如果进一步的辅导是必要的,EAP咨询师将勾勒出社区和私人提供的服务。辅导员也会让员工知道自己的健康保险计划是否可以覆盖与私人服务相关的任何费用。未包含的费用是员工的责任。

如果你忽略他们关注未成年人可以成为大问题。没有什么问题比过小或过大,并有专业的辅导员是可用来帮助你,当你需要它。联系员工帮助计划电话1-800-854-1446;在线访问也可在 www.mutualofomaha.com/eap.

健康计划+

十大老品牌网赌网址大全的为员工提供一个健康计划。在下面的就业分类的员工都有资格参加健康计划:

  • 正规全日制员工
  • 普通兼职员工

员工谁是全职可以使用在福廷中心的设施锻炼,每周三次1小时作为其正常的工作时间的一部分。员工谁是兼职与效益可以锻炼一个半小时,每周3次为他们的正常工作时间的部分。

所有全职和兼职员工必须在福廷中心前台每次使用设备时刷一下自己的身份证。

员工必须协调其时间表与他们的直接上司,当情况需要,他们必须留在自己的职责必须是灵活的。

正规全日制与利益规则的兼职雇员有资格获得免费的十大老品牌网赌网址大全庭成员的福尔廷中心。十大老品牌网赌网址大全庭会员仅限于直系亲属(配偶和子女)。

名誉除外教师,员工的成员,包括十大老品牌网赌网址大全庭成员的福尔廷中心,应当在终止雇佣关系终止。

退休计划+

十大老品牌网赌网址大全界定供款计划文件的优先级高于定义汇总计划描述。十大老品牌网赌网址大全提供符合条件的员工有机会参与403(B)退休计划,其中,在规定的指导方针,将通过大学相匹配。

所有普通员工,在十大老品牌网赌网址大全计划在获得资格可以参加学院的界定供款退休计划定义。 403(B)退休计划,汇总计划描述(PDF)可以在十大老品牌网赌网址大全的网站上找到(www.rocky.edu)下教职员工人力资源的好处。人力资源也将在成为合格通知员工。

谁必须参加每付款期全比例达到最大贡献的员工建立了根据美国国税局的规定。学院将开始一个等待期后,以配合员工的贡献,达到总固定工资的5%,不超过连续的大学一年的服务。如果正式员工是在一个前雇主的合格计划或403(B)的参与者在过去12个月计划中的任何时间,没有等待期和雇员将收到雇主匹配高达5%。如果你有资格获得十大老品牌网赌网址比赛马上,你就需要从过去的12个月内提供与以前的季度报告的副本人力资源部。

该计划确定的补偿支付给雇员的呈现给大学生服务的总数量,但也有一些项目可能会被排除在外。在计算补偿,该计划并没有考虑某些以下:

  • 该计划并没有考虑到某些福利,包括搬十大老品牌网赌网址大全费,教师发展基金和学费减免。
  • 该计划并没有考虑到,而你不是一个参与者支付账户的补偿。

员工捐款将立即承担。你的“归属率”在您的帐户归属于匹配的捐款按下列时间表确定:

匹配捐款

服务年限的百分比

百分

不到1年

0%

1年或更长

100%

工资扣除协议表(见人力资源)必须在30天内如果员工决定不向退休计划供款填写。

劳动者可以采取扣钱内的法定上限允许现有合约一年,并要求该减少的量被应用到该计划。

十大老品牌网赌网址大全计划不接受侧翻的贡献。

有关更多信息,请参阅十大老品牌网赌网址大全界定供款退休计划(概要计划描述)文件或请联系人力资源。

如果一个益处的描述从实际计划文档中的描述不同,则计划文档为准。

退休人员+

退休员工的十大老品牌网赌网址大全(大学)特别重要的意义。如下所述学院将保持一定的好处退休人员。

员工可能退休,年满50岁,并具有共有的年龄和年75岁以上的服务后,有资格获得退休福利。

年龄退休的时间

总服务年限

50

25个或更多

51

24个或更多

52

23以上

53

22个或更多

54

21个或更多

55

20个或更多

56

19以上

57

18个或更多

58

17以上

59

16以上

60

15个或更多

61

14以上

62

13个或更多

63

12个或更多

64

11个或更多

65

10个或更多

员工不会被要求按年龄从服务到退休。

雇员将被视为当他们的主管在员工的离退休地位的愿望写被通知退休人员。

可用于退休人员的好处如下:

  • 学费减免将可在相同的基础某个在职员工上,并通过联邦和州法规,即报告,如果认为应纳税的好处,有关年终薪酬报告规则将坚持。
  • 电子邮件帐户将继续进行。
  • 健康俱乐部会员将继续进行。
  • 库权限将继续进行。
  • 退休人员将能够保留自己的石山学院的身份证进入免费的正式大学的事件。

将在退休时被中断的好处是:

  • 自愿视力和牙科保险
  • 健康保险
  • 自愿生活和ADD
  • 补充重大疾病,意外伤害和住院保险赔偿
  • Life 和 AD&D insurance
  • 长期和短期伤残保险
  • 对退休计划的大学贡献
学费减免+

十大老品牌网赌网址大全(大专)从业人员,配偶及受抚养的子女有资格获得学费减免的好处。会议成立于这一政策的标准不依赖子女也有资格申请学费减免,以及员工将与美国国税局(IRS)和国十大老品牌网赌网址大全规定的协议进行征税。

符合条件的员工被雇佣每周工作20个小时以上,每财年超过连续四个月在学生身份不雇用条件的任何位置非临时员工。员工也必须符合大学建立了学术和金融标准。教师和上学年任命的其他人员被认为是合格的。

受抚养子女的定义与美国国税局(IRS)的规定协商确定。 (请参阅在十大老品牌网赌网址操作的政策和程序手册的定义)。

学费减免只适用于定期公布在秋季和春季学期的时间表和自己编的课程。它并不适用于非信贷或继续教育课程,医师助理研究项目,教育领导项目的主人,或暑期班的课程,这是不提供给儿童(相关或不相关)谁已经赚了学士来自任何机构的程度。学费减免只适用于正规课程的工作时间长达19小时信贷,不包括学费减免任何超载课程。

  • 资格:符合条件的员工,他们的配偶,他们的依赖性和符合条件的非受抚养的子女可在学术课程,在落基山大学录取并获得学费减免。员工将被要求证明谁想要得到学费减免子女的法律地位。
    • 有效的2017年11月1日全职聘用日期必须先于学年接受学费减免,如果全职日期为当前财年开始后,学费减免将无法使用,直到下一学年。
  • 维持资格:员工必须保持正规就业状况在学期至少有一半维持学费减免的那个学期的剩余部分为本人,配偶,及其相关或符合条件的非受抚养子女的资格。
  • 与工作时间冲突:用适当的经理批准,学费减免被授予的理解是类和学习时间不能与员工的日常工作日程冲突。采取类的任何工作时间必须在同一支付周期来弥补。
  • 死亡,残疾或退休:如果雇员死亡或在它们被学院,员工,其配偶,及从属和符合条件的非受抚养的子女就业,可享受学费减免的任何优惠和权利的时间变得完全禁用员工都在死亡或伤残的时间内完成,提供员工已经正式员工五(5)持续多年。学费减免也扩展到谁从该学院的退休计划下高校以及配偶和退休员工的依赖性/符合条件的非受抚养子女退休职工。
  • 非受抚养子女的应纳税学费:非受抚养子女的先决条件,范围和申请程序是一样的受抚养子女。作为接收这样做的好处的情况下,员工必须同意由非受抚养的子女,包括收到的学费减免受益的价值征税,但不限于,联邦和州所得税,社会保障税,医疗保险税。

员工,他们的配偶,他们的依赖性和符合条件的非受抚养子女必须符合大学入学要求,任何课程的先决条件。学费减免不包括非学费型费用,如书本,食宿费,实验费,杂费,保险费,押金等。在某些允许的费用可以由联邦或外部财政援助所覆盖,下面讨论。学费减免课程费用将被收取以覆盖学费减免计划的管理成本。该费用由董事会设置。如情况需要的费用可能会改变不时。

员工,配偶,或有兴趣参加的学费减免受益的优势必须获得并完成从人力资源部一个学费减免申请表的员工子女。学费减免,不能因为没有学费减免申请提交后在以前的学期所学课程追溯批准。

所有的金融援助政策和程序,不包括4年资金限制和约束到后学士学位学习,适用于学费减免的收件人。员工,其配偶,及其子女,鼓励通过学校的财政援助办公室申请联邦财政援助,以确定是否在允许的费用由联邦或外部资金支持覆盖。允许费用包括学术实验室费,澳门赌场技术费,asrmc学生自治费,asrmc学生刊物费和学费减免课程费用。总学费减免奖项将包括所有的联邦赠款援助,没有其他指定的外部赠款援助,和大学提供援助。联邦和外部许可协助,可朝向学费超过19个信用点和上面列出的允许的费用来施加。

学费交换+

十大老品牌网赌网址大全(大学)的学费交流计划(TE)与几所高校在全国各地参加。学院现有全职员工的受抚养的子女可参加在学费成本降低交流机构之一,只要他们遇到了该机构的招生标准。这个交换计划只涵盖本科课程,并有参加者的数量一定的局限性。参与计划的学校名单可在 www.tuitionexchange.org.

由于学费交换INC。的性质。 (TE)程序(借方/贷方的系统),在参与的员工数量限制势在必行。请注意:

  • 每年允许将仅限于在上一学年TE进口数量TE出口(员工十大老品牌网赌网址大全属)的数量;
  • 员工必须有全职工作状态,才有资格学费交流计划(注:CIC交流计划和洛矶山学院的学费减免计划提供给所有利益合格的雇员);
  • 授予德出口状态将根据总年全职服务于大学的;
  • 将优先考虑申请人,其地位将是第一次,全日制新生;
  • 对于目前就读的学生申请者将被视为在新生奖项已作出后存在的活动空间。

在TE联络官每年将通知可用TE奖项数量的大学社区,并参考有关各方人力资源部的申请材料。

有意申请授予德必须完成的学费交换出口申请表并交回人力资源部门的员工。

人力资源部将验证资历的申请者的水平,将转发完成了学生生活的副总裁/院长。

在当前应用程序池资历最高级别的员工将被选中,以填补出口预定的配股。联络官将建立一个内部的大学申请截止日期,并将其传达给澳门赌场社区。

独立学院(CIC)的学费交换+理事会
除了上面的学费交流计划,十大老品牌网赌网址大全(十大老品牌网赌网址)独立学院的学费交流计划委员会参与。中投交换计划是一个会员制计划,正因为如此,有潜在参与者的数量没有限制。有意申请CIC交换应联系学生生活的副总裁,并完成了中投公司的申请表的员工。所有的员工,20小时以上和接收的石山学院的好处有资格申请。有关参与机构的信息可在中投公司的网站上找到的 www.cic.edu.
失业补偿+

十大老品牌网赌网址大全失业范围扩大到非学生员工与蒙大拿州的失业补偿保险法协议。该报道的目的是在短期内工人谁,通过自己没有过错的,是无法获得收益的就业提供给付。

The Unemployment Insurance Division of Montana Department of Labor & Industry will determine which individuals are eligible for unemployment compensation based on the circumstances of the separation and the provisions of the Unemployment Compensation Act. Thorough documentation is to be maintained regarding all personnel actions, 和 no supervisory personnel shall be in a position to ensure or deny unemployment compensation benefits to a terminating employee.

劳工赔偿保险+

十大老品牌网赌网址大全免费为员工提供了一个全面的劳工补偿保险计划。该计划涵盖,需要医疗,手术,或住院治疗在就业过程中遭受任何伤害或疾病。符合适用的法律要求,工伤保险很短的等待期后提供的利益或者,如果员工住院,立即执行。

十大老品牌网赌网址大全是由蒙大拿州要求所有员工随身携带劳工赔偿保险。

谁维持工伤或职业病的员工,应立即告知其主管。无论多么小的一个上在职的伤害可能会出现,这是非常重要的,它立即报告。报告及时将使符合条件的员工尽快晋级覆盖。你必须在30天内报告事故。雇员有一年的时间来报告职业病的学院或保险公司。

人力资源部门要求你报告轻伤向您的主管或人力资源部门无论是否接受治疗。您报告受伤后,你的雇主有六天时间通知他们的保险公司。你必须用一年,自事故发生之日或在一年内从职业病的知识受伤提交的书面第一份报告。

既不是十大老品牌网赌网址大全,也不是保险公司将是对员工的任何下了班休闲,社交或体育活动赞助十大老品牌网赌网址大全自愿参与过程中发生的伤害支付工人补偿福利责任。


报时/工资+

报时+

准确记录工作时间每天非豁免员工的责任。联邦和各州的法律规定十大老品牌网赌网址大全保持准确的记录,工作时间来计算员工的工资和福利。工作时间是一切花费在执行指定任务作业的时间。

每小时的非豁免和受薪雇员应准确记录其开始时间和结束他们的工作,以及开始每餐期结束时间。他们也应该记录任何轮班或离开工作因个人原因的开始和结束时间。在执行之前,加班必须始终批准。

涂改,伪造,使用时间记录被篡改,或者记录在其他员工的时间记录时间可能导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

如果更正或修改的时间日志发,主管必须通过的时间记录签署过验证的更改的准确性。

发薪日+

所有员工都按月支付在每月的最后一个工作日。如果定期发薪日适逢休息日,如周末或节假日,员工将收到上述工作日薪酬。

如果常规发薪日雇员的假期期间下降时,员工的薪水将可在从休假回国。员工可能工资直接存入他们的银行账户,如果他们提供事先书面授权,十大老品牌网赌网址大全。当十大老品牌网赌网址大全,使通过电子邮件或薪水的硬拷贝直接存款员工将获得工资的明细单。员工评价自己的工资单和扣除后,任何错误或不当的扣除,应立即向人力资源部汇报。学院将尽可能迅速地审查申诉,如果有效,报销会发出。

解雇+

终止雇佣关系是人员活动的任何组织中不可避免的一部分,而且很多的原因终止的程序。下面是一些在何种情况下就业被终止的最常见情形的示例:

  • 辞职 - 由员工发起的自愿解雇。
  • 放电 - 由该组织发起的非自愿解雇。
  • 裁员 - 由该组织发起的非自愿解雇。
  • 退休 - 由雇员达到年龄发起的自愿终止雇用合同,工龄,以及任何其他标准从大学退休。

十大老品牌网赌网址大全将安排在解雇时的离职面谈。离职面谈会允许有机会讨论这些问题作为员工福利,特权转化,未偿债务十大老品牌网赌网址大全或十大老品牌网赌网址大全拥有的财产的收益回报。所有的大学属性将终止时退还。建议,投诉和问题,也可以在离职面谈讨论。员工将收到以下适用的州法律最终买单的。

在符合法律蒙大拿(§39-3-205,MCA),当您自愿终止你的雇佣你的最终付款将在下一个定期发薪日发放,或15个日历日内从实际离职之日起,取其最后日期第一次出现。

在符合法律蒙大拿(§39-3-205,MCA),当你的就业发薪日之前终止身不由己,你最终的薪水将在你的工作的最后一天发行。

员工福利将被解雇以下方式影响:所有累积假期好处是,由于在终止支付将被支付。一些好处可以在雇员的费用,如果员工如此选择继续。员工将在可以继续进行,条款,条件,而这种持续的局限性带来的好处书面通知。 (请参阅好处延续(眼镜蛇)。

调查机构+办公

十大老品牌网赌网址大全设立了调查机构的办公室。监察署是学生,和教职员工的独立,中立和保密的地方,讨论他们的学术和工作场所的问题和关切。

办公室是非正式的,可以确保保密性,并且是独立学院管理的。

监察署的工作,以确保岩石社区的所有成员获得公正和公平待遇的问题或投诉的问题。

监察署促进通信,并协助各方达到它们相互接受的协定时,发生冲突。

监察署促进公平,公正,尊重差异,合理的解决方案。

作为一个中立的,并承诺保密,监察署可以收集有关的投诉信息,澄清问题,畅通的过程,或者在适当的时候,开始调解。

纪律处分+

十大老品牌网赌网址大全要求行为的基本标准应遵循保护每个人的权利,并确保我们履行我们的义务为学生,教职员工和公众。任何纪律行动的目的是正确的或修改个人行为,对他人的部分阻止这种行为,并保护大学,每个人的权利,工作或与大学有关。

纪律可采取口头或书面警告,暂停或无薪,或就业的立即终止形式。

该雇主终止之前没有义务提醒或纠正,并没有预先端接书面或需要口头警告。

所有纪律处分将根据违法行为,员工的记录,以及案件的具体情况的严重性和频率来确定。因为每种情况的个体性,学院有权在施加这样的纪律,因为它认为在这种情况下适当的。

谁拥有最新的六(6)个月期限内的文件,书面警告或谴责员工没有资格申请其他位置张贴。

行政工资更正+

十大老品牌网赌网址大全采取所有合理措施,确保员工有工资的正确量在每个薪水和员工及时缴纳在预定的发薪日。

万一有报酬的错误,员工应立即将差距到人力资源部门的注意,以便更正能以最快的速度进行越好。

工资扣除和setoffs +

法律规定,十大老品牌网赌网址大全,使某些扣除从每一个员工的薪酬。这些都是适用的联邦及州所得税和医疗保险。十大老品牌网赌网址大全还必须扣除每个员工的收入建立社会保障税来指定的限制被称为社会保障“工资基数。”十大老品牌网赌网址大全匹配每个员工缴纳社会保障税的金额。

十大老品牌网赌网址大全提供的程序和超出法律规定的福利。符合条件的员工可自愿授权从他们的工资中扣除支付参与这些方案的成本。

如果您有关于为什么扣除从你的薪水做或他们是如何计算的,人力资源部可以帮助你的问题。


工作条件和时间+

工作时间表+

所有全职员工的标准工作日程安排是每周一天7.50小时,五天。监事会将建议的时间他们的日程表通常开始和结束的员工。人手的需要和操作需求可以在启动中和在可能的每一天,一周调度的总小时结束时间以及差异必要的变化。

十大老品牌网赌网址大全办公时间取决于澳门赌场内的部门。大部分的行政办公室至周五有办公时间上午8:00至下午4:30,星期一。在暑假期间,有些部门可能会改变它们的办公时间。部门鼓励岗位的工作时间为必要。

灵活调度,或弹性工作时间,在某些情况下,可允许员工改变他们的起点和规定的限度内,每天结束的时间。弹性时间可以是可能的,如果一个相互可行的方案可以与所涉及的主管进行协商。然而,这些问题的人员需求,员工的绩效和工作的性质将弹性工作制的审批之前,应考虑。员工应咨询自己的上司要求参加一个弹性工作时间计划。

加班费+

当操作需求或其他需求无法在正常工作时间内得到满足,员工可能被安排加班小时。如果可能的话,将提供这些强制分配的预先通知。所有加班必须获得主管的事先批准。逾时工作将被作为公平分配的实际合格完成规定的工作的所有员工。

加班补偿支付给所有非豁免员工同意与联邦和州工资和工时的限制。加班工资是根据实际工作小时数。时间过病假,休假,或没有任何休假将不考虑进行加班计算的目的,工作小时。

加班是员工工作的时间每付款期多37.5小时(星期日到星期六)。只有那些谁是下FLSA准则归类为“非豁免”员工将加班进行补偿。

非豁免受薪和时薪的员工可能没有被支付工作。监事需要补偿员工的工作全部时间。如果不这样做可能是上司的解雇的理由。

加班可只有经过授权的,当它是不可能调整编制模式和员工的作息时间,在下列几种情况下提供必要的工作人员:

  • 突发事件:临时性减少经常人员或增加人员需求的不利情况。
  • 非紧急情况:情况,其中加班被认为是进行必要的服务人员来处理特定情况下的最佳途径。

主管或指定代表可以授权在紧急情况下加班。主管必须表明它是处理这种情况的最好手段显然证明加班。

非豁免受薪和小时工必须有工作加班之前批准。没有工作的事先授权计划加班或超时工作从主管可能导致纪律处分,直至并包括可能终止。

无烟草澳门赌场+

十大老品牌网赌网址大全致力于提供从烟草使用一个安全健康的环境免费为学生,员工和参观者。外科医生一般已确定烟草使用和二手烟导致显著的健康危害和预防的疾病。由2009年蒙大拿州议会(蒙大拿代码50-40-102)中指出,“正确的呼吸无烟空气过吸烟的欲望具有优先权。”

一个无烟草澳门赌场:

  1. 提供一个健康,安全的环境;
  2. 免受二手烟暴露的人;
  3. 消除垃圾/废物与烟草使用有关;
  4. 创建一个以戒烟为当前用户更有利的环境。

使用,销售或销售烟草制品,禁止在所拥有的所有属性,操作,或通过十大老品牌网赌网址大全租用。烟草是禁止在拥有的所有财产,经营,或通过十大老品牌网赌网址大全租用。 (全政策是在十大老品牌网赌网址操作策略和程序手册)。

使用设备和车辆的+

使用属性时,员工都必须小心,进行必要的维护,并遵守所有的操作说明,安全标准和准则。

请立即通知主管是否有车辆出现损坏,有缺陷,或需要维修。

岩石山学院拥有/租赁车辆的操作要求每个操作者持有有效的驾驶证,是18岁以上,并完成机动车形式发布。任何员工都可以操作一个大学拥有/租赁车辆未经人力资源的批准。

不当,不小心,疏忽,破坏性或不安全使用或车辆的操作,以及过度或避免交通和停车违规,可能会导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

大学车辆只能用于正式的大学商业使用。通勤上下班不被视为正式的大学业务。

这是分配给个人作为其就业合同的一部分大学车辆不受此规定约束。 (见十大老品牌网赌网址大全经营政策,高校拥有/租赁/优车辆)。

商务旅行支出+

十大老品牌网赌网址大全将偿还员工同时作业招致平时的工作地点,距离合理的差旅费。所有商务旅行必须事先得到直接主管的批准。

雇员在其旅行计划已获得批准有责任使他们的旅行安排。

批准后,旅游,餐饮,住宿,其他费用的实际成本直接关系到实现业务目标的出行将十大老品牌网赌网址大全报销。员工预计将限制成本合理的数额。

通常将报销费用包括以下内容:

  • 机票或火车的票价在教练或经济舱或最低票价。
  • 汽车租赁费紧凑或中型汽车。
  • 票价班车或机场巴士服务,如果有的话;公共交通为其他地面旅行的费用。
  • 出租车费,只有在更便宜的运输不可用。
  • 对于使用私十大老品牌网赌网址大全车的里程费用,只有当更便宜的运输不可用。
  • 标准住宿在宾馆中等价位,汽车旅馆,或类似的住宿费用。
  • 下面的每日最高行业饭菜的成本。
  • 提示是不超过一餐的总成本的20%或出租车票价的10%。
  • 收费电话,传真,以及用于商业用途所需的类似服务。
  • 收费洗衣和熨烫服务,只对5天以上的旅行。 (个人娱乐和个人护理项目不报销)。

现金垫款盖合理预期的费用,可以给员工进行旅游已被批准之后。需要预支旅费时员工应提交书面申请给其主管。

事先批准,对商务旅行的员工可以通过十大老品牌网赌网址大全庭成员或朋友时,一个同伴的存在不会与企业目标圆满完成干扰陪同。员工也允许随着时间远离工作被批准个人旅行与商务旅行,只要结合。从这样的非商务旅行所产生的额外开支是员工的责任。

完成旅行时,员工应提交在十天内完成的旅行开支报告。所有支出单据应伴随报告。费用被认为是征税,如果没有报告提交。

员工应联系其用于指导和协助主管就有关行程安排,旅游发展,开支报告,报销费用具体,或任何其它商务旅行的发行手续或看到的石山学院经营政策-Travel的政策和程序。

滥用这一差旅费政策,包括虚报开支报告,以反映不招致员工的成本,可以为纪律处分的理由,直至并包括终止雇佣关系。

计算机使用策略+

1.简介

十大老品牌网赌网址大全的(十大老品牌网赌网址)信息技术(IT)资源包括资产如计算机设备,软件,网络,计算机系统帐户和其他数字资产和资源,主要是支持大学的学术和行政职能。这些资产由十大老品牌网赌网址拥有或根据合同使用十大老品牌网赌网址与外部供应商。使用这些资产被联邦和各州的法律,以及十大老品牌网赌网址的政策,法规和规章的规定。

2.一般使用的IT资源和监管限制

2.1。 十大老品牌网赌网址计算机帐户是专供个人到他们被分配其中,并且用户可能不会允许或便于十大老品牌网赌网址计算机帐户未经授权的访问或IT资源被他人。例如,用户可能无法通过分享他们的密码或其他方法使受限资源的未授权访问。

  • 2.1.1。学生和十大老品牌网赌网址的员工接受计算机帐户和授权的IT用户资源,除非访问权限已被撤销。
  •  2.1.2。主管部门可以要求客人和临时占非高校人事授权使用其资源。该负责来宾和临时账户的部门必须确保这种调节是理解和帐户的用户遵守。

2.2。 IT资源的使用必须符合联邦和州法律,和十大老品牌网赌网址的政策,法规和规章。

2.3。使用提供给十大老品牌网赌网址根据合同与外部提供商的IT资源也受到与供应商的合同的条款和条件。

2.4。 十大老品牌网赌网址可以检查存储或归档的IT资源的个人和工作相关的电子信息的内容。考试会以书面总裁,副总裁或他们的代表请求,然后由人力资源部主任批准。这些记录的检查,可以采取下列任何目的:

  • 2.4.1。以确保其IT资源的安全性和运行性能。
  • 2.4.2。以确保符合院校的应对策略,法规或者规章,州或联邦法律。
  • 2.4.3。执行审计相关的活动。
  • 2.4.4。符合电子发现的规则与实际,威胁或潜在的诉讼,传票,或与其他法院的命令。
  • 2.4.5,以应对卫生或安全的紧迫威胁。
  • 2.4.6。进行授权高校的调查。

2.5。计算机用户应该没有隐私预期对于存储或归档的IT资源的任何个人材料。 IT人员将尊重个人隐私在那里谁想要确保他们的个人资料不受大学访问实用,建议用户使用自己的个人,非大学的设备,网络和存储。

  • 2.5.1 十大老品牌网赌网址可监测和检查其含有学院记录/数据为上述2.4节中指明的原因个人它的资源。这包括,但不限于,这种调节的第6.3节中的应用。

2.6。 十大老品牌网赌网址可授权机密密码或其他安全的接入识别。

2.7 IT人员可以使用积极的措施来检测受到攻击的机器,并确定易受攻击的服务,只要有效的方法是低风险和顾虑报告给合适的用户。

2.8。相关大学的商业信息,主管或其他指定的人员不得有与工作相关的用途相应的访问权限。需要用于这种访问没有来自用户许可或批准(参见第2.4节)。如果个人和商业信息都没有明确分开,指定的官员可检查所有信息以分离和工作相关的目的接入业务所需信息的范围。总统或副总统可以批准规则,从存储网络驱动器上,在这种情况下,受影响的系统中的所有文件和数据可被视为关系到高校商业信息排除个人文件。

2.9。授权IT人员有权检查服务器/台式机“日志”信息,以识别计算机用户和他们所连接(例如,网站或电子邮件)与隐私法规要求,有必要对高校业务范围的电子地址正确目的。

2.10。 十大老品牌网赌网址储备时的政策,法规或者规章,州或联邦法律被违反限制或撤消访问权的IT资源或者合同义务或者操作可能受到阻碍。将努力来通知受影响的用户(一个或多个)。

2.11。所有材料准备和十大老品牌网赌网址商业目的使用,并张贴或超过它的资源上发送必须是准确的,必须正确识别发件人,除非管理员(部门主管或更高)为大专以上的经营宗旨批准匿名。

2.12。对IT资源的任何流量可以通过用于研究目的授权的人员进行监控。获取信息内容将与政策,法规或者规章,州或联邦法律,以及其被监控的流量的目的是一致的。

2.13。使用它的资源的员工无法表达,可以被解释为代表的机构的立场和信仰的个人陈述。例如,宗教观,政治竞选立场,改宗的言论和报价的电子邮件签名块是不允许的。

2.14软件将只能按照其许可协议中。除非许可,版权软件的重复,除了备份或存档目的另有规定外,可能违反版权法。

2.15。它的资源,包括计算机系统,用户必须采取适当的安全防范措施,以保护和安全的数据驻留在或分配大专账户或其他IT资源。这些预防措施包括确保安全补丁应用到的软件产品,并不拘于任何安全准则,标准或法规为访问十大老品牌网赌网址数据和服务的任何设备(十大老品牌网赌网址拥有或个人)。违反任何安全准则,标准或规定应被视为违反本条第5条所列出。

3.个人IT资源的使用

3.1。授权用户可以访问的资源偶尔,无关紧要的个人使用,没有预期的隐私,如果满足以下条件:

  • 3.1.1。使用不会将IT资源的可用性或性能产生负面影响。
  • 3.1.2。使用不消极,否则禁止,从用户的工作表现或其他雇员的工作表现影响或减损。
  • 3.1.3。使用不寻求或导致员工的商业利益或私人利益,除非适用的知识产权或工资规定外活动许可。
  • 3.1.4。使用不违反任何授权协议或版权和商标的任何法律或政策。
  • 3.1.5。使用没有规定或者除非允许通过其他适用的政策暗示赞助或认可。
  • 3.1.6。使用不以其他方式违反政策,法规或者规章,州或联邦法律。
  • 3.1.7。使用不涉及未经授权的密码或标识试图规避系统的安全性,或以任何方式企图获得未经授权的访问数据和/或工具的滥用。
  • 3.1.8。使用不涉及发送或拉客连锁信,也不需要发送未经请求的大宗邮件消息(例如,“垃圾邮件”或“垃圾邮件”或“MLM。”)。
  • 3.1.9。使用不会导致任何直接成本大学。
  • 3.1.10。个人万维网(WWW)页面或电子材料的个人的集合,是提供给他人必须包括一个声明,内容如下任何创作:“位于本网站的材料不认可,赞助或通过或提供代表十大老品牌网赌网址大全大学“。

4.利用它的资源用于商业,广告和广播

目的

4.1。不付费广告将在正式的大学网站被允许。然而,一个十大老品牌网赌网址网站可以通过以下形式的外部实体包含赞助的一个简单的声明:“本网站支持已经通过提供_____________”。在确认可以包括仅在许可由主办方授予的赞助商的标志,以及标志的使用并不由学院暗示商业代言。

  • 4.1.1。 “官方的大学网站”是保荐,认可或在大学部门或行政单位的权力产生的任何万维网(WWW)地址。大学的服务器上的网站要么是“学院网站”或由学院允许的个人网站。
  • 4.1.2。 “付费广告”是指广告或者以换取法律的考虑,包括金钱或其他有价值的好处提供的促销信息。

4.2。这是在十大老品牌网赌网址拥有的电脑托管的个人网页不会包含付费广告。

4.3。而大学的员工可以发布信息到新闻组,博客,聊天室或其他互联网资源,致力于广告,该消息可能不是指读者大专电话号码或大学的e-mail地址。

4.4。没有从总统,副总统,信息技术或他们指定的董事事前认可的计算机帐户持有人无法发送大量的电子邮件。由办公室使用的电子邮件到达他们的用户将不被视为本条群发邮件。其预期目的而使用授权大学的电子邮件列表将不会被视为本条群发邮件。

4.5。学院的注册商标可以在计算机帐户持有人对(一)它们不被用于或与私人利益或商业用途,以及(b)条件的网站,使用他们没有误导或混淆观众为无论是网页是大学主办。

4.6。校长或指定人员可以批准特定例外禁止付费广告。

5.违反政策,法规或者规章

5.1。关于员工使用IT资源的相关政策,法规或者规章的任何违反将是“不当行为”下下十大老品牌网赌网址政策十大老品牌网赌网址政策(教师和非教师),或“不可接受的个人行为”。学生,违规行为是“不当行为”的适用学生纪律守则下。经核准的客人,违规行为将受到相应的行动取决于他们的身份。违规者受到相应的纪律程序,违法违纪行为也将被刑事或民事起诉称。制裁可包括除了在十大老品牌网赌网址的定期纪律政策提供其他制裁去除的访问权限。

5.2。除了纪律程序,授权它的系统管理员可能会暂停用户的访问权限或计算机暂停服务,只要有必要保护其资源,以防止危害到人身或财产的持续威胁,或以防止威胁与普通大学功能的干扰。尽快中止访问之后,系统管理员必须采取以下措施:

  • 5.2.1。用户必须发送书面或访问的悬挂和它的原因的电子通知,以及谁可以暂停讨论。
  • 5.2.2。用户必须有一个机会,以满足与系统管理员或他/她的指定人员及时的讨论暂停和现在的用户为什么悬架应解除任何理由。系统管理员必须重新考虑在本次会议收到的信息光他或她的暂停决定。
  • 5.2.3。会议结束后,用户必须经过重新考虑要发送的系统管理员的决定的书面或电子副本,必须通知用户是否与会议的结果不满,他/她可向系统管理员的顶头上司。

6.应用程序的记录规则

6.1。义务保护记录:创建或大学工作的目的,并接受上包含它的资源,十大老品牌网赌网址的电子邮件(电子邮件)系统,或在私人拥有的设备上的所有信息都十大老品牌网赌网址的财产。与硬拷贝文档,电子邮件的保留将按照适用的公共记录法和十大老品牌网赌网址公布的关于记录保留和处置的指导方针。学院将利用的是无限期保留邮件集中的电子邮件归档。

6.2。有关记录的要求和潜在的诉讼附加关税:任何十大老品牌网赌网址员工或授权客(例如,志愿者和作为一个半工半读的学生),谁收到创纪录的请求,可能的诉讼或其他法律要求必须及时(a)通知的人力资源主任请求或可能的要求和(b)找到并保存所有相关记录。

6.3。责任提供访问信息内容:员工和客人认可与网络账户或十大老品牌网赌网址计算设备必须获得信息内容(包括解密和密码进入)提供适当的援助。应该只提供这种援助时所标识的官员(如,主管人员对员工的监督体系)需要任何的十大老品牌网赌网址的记录/员工可能已经存储在十大老品牌网赌网址机器,系统或存储设备上的数据,或者在非大学计算机访问,系统或存储设备。任何未能提供对十大老品牌网赌网址机器,系统或存储设备,或者非大学机器,系统或可能包含的十大老品牌网赌网址的记录存储设备的信息内容的标识十大老品牌网赌网址官方访问/数据应被视为违反本规定的,如概述第5节。

  • 6.3.1访问电子邮件档案:唯一的人谁可以访问归档的电子邮件是员工和信息科技的董事。人力资源主管将是可以请求访问电子邮件归档的唯一的人。访问归档电子邮件必须从法院下令电子发现或与6.3.2概述人力资源行动连接。在这种情况下,没有员工的个人(非工作相关的)的电子邮件将被复制。学生的电子邮件将永远不会被访问,除非法院下令电子发现被接收。
  • 6.3.2程序来访问电子邮件档案:访问电子邮件归档所有请求必须以书面形式,并通过人力资源总监批准。人力资源与信息技术总监一起导演将访问归档的唯一的人。这些请求将通过人力资源总监保持,并会通过电子邮件归档系统产生一季报访问审核的用途进行验证。

7.附加规则

7.1。在电脑使用额外的规则可以由各个部门/部门采用,以满足特定的行政或学术需要。任何通过要求必须:

  • 7.1.1。符合适用的联邦和州法律;
  • 7.1.2。与政策和洛矶山学校的规章制度相一致;
  • 7.1.3。通过和公布以书面或电子的方式,适用于所有受影响的用户。
  • 7.1.4。与人力资源总监和信息技术处处长存档。
计算机和电子邮件使用+

它是十大老品牌网赌网址大全(大学)的政策是为我们社区的信息地方,国十大老品牌网赌网址大全和国际渠道获得,并创造有利于思想和分享信息的自由交流的环境。进入学院的信息技术资源是一种特权,必须以合乎道德的方式来使用。

该学院预计十大老品牌网赌网址社会所有成员使用计算和信息技术资源,以负责任的态度,要尊重已提供的资源,尊重他人的权利和隐私,尊重的设施和控制的完整性,并观察所有相关的法律和大学的政策和标准。

这一政策概述了可接受的使用计算资源的标准。这些方法包括但不限于设备,软件,网络和数据是否拥有,租赁或以其他方式十大老品牌网赌网址大全提供。

此政策适用于计算资源,包括教师,职员,学生和嘉宾通过大学设施访问外部网络服务,如互联网的所有用户。

保留了获取信息资源的共同努力,需要每个成员以负责任的和不受虐待的保障作用;因此,两者的组作为一个整体并且每个用户都有责任由上可接受的和伦理计算机使用的下列标准遵守:

  • 只使用其中已获得授权的计算机和信息技术资源。
  • 使用计算机和信息技术资源只为自己预期的目的。
  • 保护计算机和信息技术资源的访问和完整性。
  • 在适用法律和政策学院遵守和尊重著作权和其他知识产权,包括法律使用正版软件。

未能遵守适当使用这些资源的威胁氛围,为分享信息,思想的自由交流,并创建和维护的信息财产安全的环境。利用信息资源,不道德或不可接受的行为违反了这项政策,并受纪律处分,包括悬架系统权限,终止雇佣关系,并且可适当法律行动发现高校中的任何成员。

十大老品牌网赌网址大全保留限制的权利或限制基于机构的优先事项和财务方面的考虑,以及当它呈现违反大学的政策,合同协议或适用的州和联邦的证据,利用其计算机和信息技术资源法律。请查看其在十大老品牌网赌网址大全经营政策有整体的策略。

互联网的使用+

即组成,发送,接收或者通过我们的计算机通信系统的所有互联网数据,包括电子邮件被认为是岩石山学院的官方记录,并且因此部分,是受审查和披露。因此,员工应始终确保载于互联网电子邮件和其他传输的业务信息是准确的,适当的,伦理的和合法的。

即组成,传输,访问,或接收通过互联网数据不得包含可能被认为具有歧视性,攻击性,猥亵,威胁,骚扰,恐吓,或破坏任何雇员或其他人的内容。无法接受的内容实例可以包括,但不限于,性意见或图片,种族歧视,性别的具体意见,或其他任何建议或图像可以合理得罪人的种族,年龄,性别,宗教或政治的基础上,信仰,民族,残疾,性取向,或受法律保护的任何其他特征。

未经授权使用,安装,复制或版权,商标,专利或材料的互联网上的分布是明令禁止的。作为一般规则,如果员工没有创建内容,不拥有的权利的话,或者没有为它的使用接收到的授权,它不应该在互联网上的投入。员工也负责确保发送任何材料在互联网上的人有适当的经销权。

滥用的通过违反法律,十大老品牌网赌网址大全政策的十大老品牌网赌网址大全提供的互联网接入将导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。员工也可以举行任何违反这项政策的个人责任。以下行为是被禁止的,并可能导致纪律处分前面提到的或额外的行动和活动的例子:

  • 发送或发布歧视,骚扰或威胁信息或图片
  • 偷,使用或擅自披露他人的代码或密码
  • 抄袭,盗版或下载软件和电子文件,未经允许
  • 违反版权法
  • 不遵守许可协议
  • 在未经授权的交易从事可能产生费用的组织或发起不必要的互联网服务和传输
  • 发送或发布的信息或材料可能会损害该组织的形象或声誉
  • 参与或观看色情或淫秽物品交换
  • 在发送或发布消息的诋毁或诽谤其他个人
  • 试图闯入其他组织或个人的计算机系统
  • 拒绝与安全合作调查
  • 发送或发布连锁信,招揽或广告不相关的商业目的或活动
  • 危及该组织的电子通信系统的安全性
  • 发送或张贴的贬低其他组织的产品或服务信息
  • 冒充个人观点为代表的组织
  • 发送匿名电子邮件
  • 从事任何非法活动

每个员工负责的所有文字,音频内容,并且他们放置或传送过来学院的互联网和电子邮件系统映像。没有e-mail或其它电子通信可被发送,其隐藏了发送者的身份,或者表示发送方被作为他人。此外,要知道的是,学院的名字是连接到所有消息,所以使用自由裁量权制定的消息。

电子邮件和互联网的使用是不是私人或机密信息。所有的电子通信是学院的财产。因此,洛矶山学院有权在检查,监测和调节电子邮件,目录和文件,以及互联网的使用。同时,互联网是不安全的,所以不要认为别人不能读取或可能改变你的消息。安全口令的使用并不能保证保密性。所有密码必须披露的学院或它们是无效的,不能使用。

使用手机+

十大老品牌网赌网址大全的代表,手机用户被提醒的是,在办公室里的电话或在会议讲话时所采用的标准商务礼仪适用于在移动电话进行交谈。该政策概述在工作中使用个人手机,同时带动员工个人使用的商务手机,配备相机的手机,安全使用手机。

个人手机

在工作时,员工们行使自由裁量权一样使用个人手机,因为他们上大学手机呢。在工作日期间过多的个人电话,无论所使用的手机,可以与员工的工作效率和干扰可以分心给他人。学院鼓励限制在工作时间打私人电话的合理标准。

员工使用他们的手机在工作岗位上,任何非法,违法,或令人反感的方式禁止。

与工作相关的手机

十大老品牌网赌网址大全提供移动电话到部分员工作为一种商业工具。简短的个人使用,是一个合理的范围内允许的。通过指定手机产生的呼叫详细记录被认为是大学的记录,并可能会受到由学院和/或官方机构内部和外部的审计。员工报销与个人来电任何超额费学院。在拥有大专设备员工都以保护设备不受损失,损坏或被盗。

辞职后,终止雇佣关系,或根据要求任何时候,员工可能会被要求能够生产的设备要求退货或检查。员工无法在合理的时间(24小时)内呈现良好的运行状态,设备将承担更换的成本。任何未偿债务将会从雇员的工资决赛中扣除。

配备相机的手机

配备照相机的设备被允许在大多数的工作领域,但下列情况除外:

没有配备相机的设备在任何大学洗手间,淋浴设施,或其他地区,让员工有隐私权和期望使用。

对于手机使用的安全性问题

在驾驶车辆大学或在行驶的任何其他车辆(出租,租借,或借用他们的车辆),同时开展高校企业的员工,其工作职责包括定期或不定期驾驶或设备操作不应该使用手机/通讯设备。

安全必须出现在所有其他问题。不论情况如何,包括慢或停止业务,要求员工拉断到路边并安全地布置或接受呼叫之前停止车辆。手机语音信箱功能应该是对存储来电开车时和之后的车辆安全地停放应尽一切信息检索和调用。

在任何情况下都不允许把自己处于危险之中,以满足业务需求的员工。所有员工都必须了解和遵守该要求免提使用手机的任何地方或州法律,禁止开车时发短信,或建立强加在使用手机的其他限制。谁是负责交通违法行为从使用手机而造成开车时会从这种行为引起的一切法律责任全权负责的员工。

违反本政策将受到纪律处分,直至并包括终止。

工作场所防止暴力+

十大老品牌网赌网址大全有工作场所零容忍暴力,其中包括恐吓,骚扰行为,暴力威胁(无论明示或暗示)的零容忍,或作用于十大老品牌网赌网址大全的场所的暴力行为,而在大学的业务,或反对另一所学院的员工,无论在或工作小时后。任何的如上面提到的对员工,游客,学生或其他个人的暴力行为任何人都不会被容忍的,必须立即报告给主管的行为。违反此政策将导致纪律处分,直至并包括终止和潜在的逮捕和起诉。

十大老品牌网赌网址大全致力于防止工作场所的暴力行为,并维护一个安全的工作环境。十大老品牌网赌网址大全已通过了以下指导原则来处理恐吓,骚扰,或在营业时间内或校舍可能发生的(或实际)其他暴力威胁。

所有员工,包括主管和临时员工,应礼貌和尊重在任何时候进行治疗。员工预计将从战斗,“胡闹”,或其他行为,可能是危险的人不要。枪械,武器和其它危险或有害的设备或物质从十大老品牌网赌网址大全的场所禁止。

进行威胁,恐吓,或胁迫其他员工,学生或公众的成员在任何时候,包括非工作期间,将不会被容忍。该禁令包括骚扰行为,包括骚扰是基于个人的性别,种族,年龄,或由联邦,州保护的任何特征,或当地法律。

直接和间接的所有威胁(或实际)暴力,应该是你的顶头上司或管理的任何其他成员尽快上报。这包括员工的威胁,以及由学生,供应商,律师或其他公众的威胁。报告暴力威胁时,你应尽可能具体,越详细越好。

所有可疑人员或活动,也应到监事尽快上报。不要把自己处于危险之中。如果你看到或听到你的工作站附近的骚动或干扰,不要试图说情。

十大老品牌网赌网址大全将及时和彻底调查的威胁(或实际)暴力和可疑人员或活动的所有报告。制作报告的人的身份也将会得到保护,因为是实用的多。保持工作场所的安全和调查的完整性,洛矶山大学可能会暂停员工,有或无薪,等待调查。

十大老品牌网赌网址大全鼓励员工局势升级为可能的暴力面前,使他们的争议或分歧与其他员工向上司或人力资源部门的注意。十大老品牌网赌网址大全是渴望帮助员工解决争端,并提出这样的担心不会约束员工。

谁申请或获得保护令或限制令所有个人,其中列出了大学的地点为被保护区,必须向人力资源部门所使用的请愿书和声明的副本寻求秩序,任何临时保护的副本或禁制令这是理所当然的,一个副本由永久任何保护或限制令。十大老品牌网赌网址大全了解到的信息的敏感性要求,并具有承认和尊重员工的报告(一个或多个)的隐私保密发达程序。

澳门赌场安全+

澳门赌场安全的目的是提供准确的信息,有关人身安全,设备接入,澳门赌场保安措施,报案程序,以及犯罪统计学生和员工。

  • 保护个人财产:为防盗,每次你离开它,无论你要去哪里,或者当你打算返回时间锁门的房间,办公室或车辆。学生和雇员必须接受保护室,办公室和车辆供其个人财产的安全和财产的大学责任。永远不会离开这些地区无人值守或解锁。建议留在十大老品牌网赌网址大全中的贵重物品。大学火灾和盗窃只保险承保大学财产。
  • 所有的澳门赌场设施设备访问仅限于学生,洛矶山学院的员工,并通过授权的高校官员的团体和个人的认可。每个澳门赌场建筑物维护操作的特定小时;然而,在一般情况下,建筑物收于晚上10:00
  • 护送服务:整个学年,学院坐标学生和从下午7:00员工使用护送服务,直至每天晚上11:00。谁需要一个护送个人应联系呼叫中心,坐落在拜尔十大老品牌网赌网址大全庭学生中心,238-7293办公室或238-7233。护航将被发送到该位置,并会陪你到你的房间,你的车辆或其他澳门赌场内的位置。
  • 报告犯罪活动:澳门赌场安全协调员协调澳门赌场犯罪活动的所有报告。学生不是生活在澳门赌场里和员工应在238-7293联系澳门赌场安全办公室报告任何犯罪活动。

犯罪活动被定义为发生在澳门赌场内或发生事故而学生或员工对高校相关业务涉及的十大老品牌网赌网址学生或员工的任何活动。犯罪活动,包括但不限于,盗窃,抢劫,殴打,抢劫,机动车盗窃。

任何人在澳门赌场里看到犯罪行为,应立即联系账单警察部门。

报告犯罪行为的个人将被要求填写一份“犯罪报告的形式。” (根据您的要求这种形式将保密。)

通过使用这种形式收集的信息将被用于协助任何调查的人力资源部门和可报告给有关当局。

  • 应对犯罪报告:所有犯罪报告,其中涉及人员和财产将被传达给账单警察部门或立即相应机构。谁一直是犯罪行为的受害者学生或员工将被鼓励将该事件报告给相关部门;然而,学院尊重个人的事件报告以保密的方式的权利。
  • 枪支或任何其他类型的武器,禁止在澳门赌场内。因为他们明显的物理危险,放鞭炮,易爆和危险化学品不准在澳门赌场里。
安全+

十大老品牌网赌网址大全 is committed to security in all areas of the organization, and our goal is to comply with the Montana Safety Culture Act and the Occupational Safety & Health Act (OSHA) of 1970. These Acts require that employers provide a safe and healthy working environment and comply with occupational safety and health standards and all rules, regulations, and orders contained in the Acts that apply to their actions 和 conduct.

十大老品牌网赌网址大全认为,安全必须是在没有从学院的操作分离的方式的一个组成部分。在认识到这一点,并审慎管理实践的兴趣,我们的目标是:

  • 维持一个安全和健康的工作环境,并遵守学院的法律义务;
  • 始终如一地坚持正确的操作规范和程序,其目的是为了防止受伤,疾病和财产损失;
  • 与联邦,州和地方的安全和健康规范的要求遵守,以确保福祉和全体员工的安全;
  • 提供培训和教育,以每个员工的满意的工作性能的化妆安全意识的一部分。

要实现这些目标,员工可以在使用设备,正确和安全操作规程,与本站/任务的具体工作职能的接受培训。定期安全培训课程可以进行维护员工的意识。

所有的员工有责任行使最大的关心和良好的判断力,他们要与安全操作规定的程序和事故预防的规定。不安全的条件,设备或做法,应立即报告主管。每个员工预计所有安全规则和遵守诉讼程序,计划时应戴在雇主要求和提供的任何及所有个人防护装备,并出席培训班。未能参加这些会议将导致纪律处分,直至并包括终止。

我们的安全规则已经记住了写有你。请遵守规则和帮助的石山学院确保安全的工作环境。所有员工将获得安全生产工作手册的副本,并签收的认可。

停车场+

十大老品牌网赌网址大全有提供给其支持者适量停车位。为了确保可用性,某些政策必须到位。

  • 停车标志和公布的规章必须在任何时候都可以观察到。
  • 员工可以将车停在指定为教师/员工停车先来先服务的基础上的任何空间。都应该预留空间服用,员工可能将车停在无人盯防的任何空间。
  • 残疾人停车位可以仅由该显示残疾人贴花车辆被利用。
  • 这显示十大老品牌网赌网址大全停车证和被非法停放的车辆都受到引用。有三个引用任何车辆可以在车主的费用被拖走。
  • 停车法规的执行应是澳门赌场安全协调员谁应保持业主和贴花号码列表的责任。
  • 应在车辆上违停,澳门赌场安全协调员将被授权拥有拖走车辆。
  • 车辆登记是通过澳门赌场安全协调员或学生生活办公室的副总裁处理。学生,教师和工作人员将发放十大老品牌网赌网址停车证免费。
  • 停车标记应放在下面的色调带乘客侧前挡风玻璃。
  • 所有门票必须在24小时内支付。付款应在十大老品牌网赌网址商务办公进行。无偿门票将被放置在一个单独的商务办公帐户,并可以被移交给集合。
  • 拖车服务已被授权由学院来巡逻限制区域(即火车道,装载区和残疾人通道),并拖不与学院注册的所有车辆。
  • 无人看管或放弃上大学财产为期超过三个月的任何车辆是被遣返,并在业主的费用被拖走。
十大老品牌网赌网址大全庭医疗休假法案(FMLA)+
病假

所有的石山学院的雇员可享有病假联邦十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假法案(FMLA),当他们满足所有这些法律的资格要求之下。这一政策阐述了必须统一适用于所有雇员大学生谁可能有资格获得一种或两种类型的十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假的一些规则。在本政策中,“十大老品牌网赌网址大全庭与医疗休假(FMLA)”是指在离开联邦和州法律可用。有关以下十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假有任何疑问,应直接到人力资源部。

十大老品牌网赌网址大全提供无无薪给符合条件的员工谁是暂时无法工作的医疗叶因严重的健康状况或残疾。这项政策的目的,严重的健康状况或残疾包括在医院住院治疗,临终关怀,或居民医疗保健设施;继续由卫生保健提供者的待遇;与妊娠,分娩,以及相关的医疗条件相关的暂时性残疾。请参阅表下面的病假。

只有在完成其服务12个月后,符合条件的员工可以申请病假。例外的服务需求将被视为以适应残疾。符合条件的员工应提前预见事件的病假向上司至少30天的请求,并尽快对不可预见的事件。

当学院有有理由相信,员工或将成为缺席了病假资格的目的,人力资源部门应要求适当的信息形式,为高校确定病假的资格。

一个适当的医疗证明(或其他证明适合于特定要求)必须提交验证的病假和它的起点和预期结束日期的需要。在该信息的任何变化,应及时报告给人力资源部门。员工病假返回必须提交他们的健身的医疗保健提供者的验证,以恢复工作。

符合条件的员工通常被授予休假残疾最多12周12个月内的时期。病假和事假的任意组合不得超过该上限。员工将被要求首先使用采取无薪病假之前任何应计休假和病假时间。

谁维持工伤的员工有资格缺席的病假残疾的时期在协议与覆盖职业损伤(有关详细信息所有适用的法律,请参阅:十大老品牌网赌网址工作的政策和程序手册a1-001-04-0011 )。

对于病假前,学院的福利计划所涵盖的员工,学院将经批准的产假期间继续的员工福利计划(包括医疗,牙科和短期残疾)的覆盖范围和将继续向覆盖范围的贡献。员工必须与休假或尽快之前人力资源部安排,继续支付任何所需的员工捐款。而员工的遗体“有偿”的地位,员工的贡献将继续通过扣减工资。当离开变成无偿,员工是负责通过人力资源部门作出必要安排计费。医疗休假期间,由学院全额支付所有其他的保险计划(例如,基本寿险和长期残疾保险)将继续由学院支付。大学退休基金,个人没有时间和休假时间应计继续当雇员保留在“支付”状态,但请假的任何未付部分期间都停产了。

让员工的恢复工作可适当安排,请病假员工被要求提供的石山学院与员工打算复工的日期至少提前两周通知。当病假结束时,雇员将​​被恢复到相同的位置(如果可用)或为等效的位置的量,雇员是合格的。

如果员工不能恢复工作,一经归期约定,洛矶山学院将承担该员工已经辞职。

十大老品牌网赌网址大全庭病假

所有的石山学院的员工可享受探亲假联邦十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假法案(FMLA),当他们满足所有这些法律的资格要求之下。这一政策阐述了必须统一适用于所有雇员大学生谁可能有资格获得一种或两种类型的十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假的一些规则。在本政策中,“十大老品牌网赌网址大全庭与医疗休假”方式离开下,联邦和各州的法律可用。有关以下十大老品牌网赌网址大全庭病假任何疑问,应直接到人力资源部。

十大老品牌网赌网址大全提供无无薪给符合条件的员工谁是暂时无法工作的十大老品牌网赌网址大全庭医疗叶因严重的健康状况或残疾。对于这一政策,照顾配偶/同居伴侣/孩子/父母有严重的健康状况,生育和照顾员工的新生婴儿,儿童的安置收养,寄养,并为员工的资格配偶预选赛紧急请假/国内的目的合作伙伴/父/子部署覆盖的军事任务。请参见71页的十大老品牌网赌网址大全庭病假和产假军表。

只有在完成服务12个月后,符合条件的员工可以要求十大老品牌网赌网址大全庭病假。例外的服务需求将被视为以适应残疾。符合条件的员工应提前预见事件的十大老品牌网赌网址大全庭病假向上司要求至少30天,并尽快对不可预见的事件。

当学院有有理由相信,员工或将缺席为十大老品牌网赌网址大全庭医疗休假资格的目的,人力资源主管部门要求的适当信息的形式,为高校确定其十大老品牌网赌网址大全庭病假的资格。

医学证明(或其他证明适合于特定要求)必须提交验证的医疗休假和它的起点和预期结束日期的需要。在该信息的任何变化,应及时报告的石山学院。员工十大老品牌网赌网址大全庭病假返回必须提交他们的健身的医疗保健提供者的验证,以恢复工作。

符合条件的员工通常被授予休假残疾,同比任何12个月内期限为最多12周。病假和事假的任意组合不得超过该上限。员工将被要求首先使用采取无薪病假之前任何应计休假和病假时间。

谁维持工伤的员工有资格获得无残疾的与覆盖职业损伤的所有适用的法律协议期间病假。 (见工人的补偿)。

为十大老品牌网赌网址大全庭医疗休假前,学院的福利计划所涵盖的员工,学院将经批准的产假期间继续的员工福利计划(包括医疗,牙科和短期残疾)的覆盖范围和将继续向覆盖范围的贡献。员工必须与休假或尽快之前人力资源部安排,继续支付任何所需的员工捐款。而员工的遗体“有偿”的地位,员工的贡献将继续通过扣减工资。当离开变成无偿,员工是负责通过人力资源部门作出必要安排计费。十大老品牌网赌网址大全庭医疗休假期间,由学院全额支付所有其他的保险计划(例如,基本寿险和长期残疾保险)将继续由学院支付。大学退休基金,个人没有时间和休假时间应计继续当雇员保留在“有偿”的地位,但休假任何未付部分期间都停产了。

让员工的恢复工作可适当安排,请病假员工被要求提供的石山学院与员工打算复工的日期至少提前两周通知。当十大老品牌网赌网址大全庭病假结束后,员工将恢复到相同的位置(如果可用)或为等效的位置,其员工是合格的。

如果员工不能恢复工作,一经归期约定,洛矶山学院将承担该员工已经辞职。

军事休假

十大老品牌网赌网址大全支持员工在军事上的任何分支现役或预备役的服务,其中包括美国国民警卫队,空军,海军陆战队,陆军,海军,海岸警卫队和缅因州陆军和空军国民警卫队。学院所有联邦和州法律规范的任何缺勤服兵役为目的的规定。预备役可由军方以各种不同的方式被召回,从国防和战争活动,以国内紧急事件(例如,飓风,火灾,洪水或其他灾害)。召回可以是(对于构件可选)“自愿”或“非自愿”(强制性那些回顾)。学院保留修改本政策,以确保正确的,我们继续遵守军警部门就业和再就业权利的行为。

  • 资格:请假将被授予任何员工充实储备训练,钻孔,或年度现役服务要求。应尽一切努力由预备役作出通知他们的主管,并提前服兵役预计缺席的人力资源部门。在紧急征召的情况下,短时间内会被考虑在内。该预备役军事命令的副本应提供给主管和人力资源主管部门人员记录保存和接触的目的。
  • 军事休假期间工资:一般而言,预备役每年都需要完成的现役一两周的时间。因缺乏年度或紧急预备役或现役可作为任何带薪休假时间(如果员工有休假可用,并选择把它)或缺席的无薪假期。
  • 军事休假期间的好处:没有军事休假期间,在适用范围内,福利,如假期和病假时间累计和高校服务年限继续累积。学院继续作出向所有适用的福利计划长达六个月定期捐款。应该请假超出六个月中,该员工将负责在每月的第一天的最初6个月期间结束后的所有优势(包括生命和残疾保险)的全部费用。保持好处,它是员工的责任,支付每月的基础上他们的利益部分,除非其他已作出安排。如果同时在军中服役的受伤,医疗保险和工资损失将由联邦政府承担。
  • 恢复工作:储备现役或军事训练结束后,预备役将与服务,地位,薪水和其他福利的长度相同,如果员工都在工作中不断地仍然是会累积的恢复。如果大学已聘请中缺席时的替代品,该预备役将返回到原来的位置。

联系以获取更多信息或有关军事问题留人力资源部。

Family, Medical & 军事休假 Categories 一个d 雇员 Eligibility

请假类别

提供假的金额

员工的资格要求

病假

 

 

员工的严重的健康状况。

12周12个月期间的使用假的测量日期向后

使用至少12个月,并曾最低1,250小时。在过去12个月

十大老品牌网赌网址大全庭病假

 

 

关心配偶/同居伴侣/孩子/父母有严重的健康状况。

生育和照顾员工的新生婴儿。

收养或寄养的孩子放置。

预选赛紧急叶员工的资格配偶/同居伴侣/孩子/部署涵盖军事任务的父。

12周总对于因使用假的日期向后测量的12个月期间。

在休假期间可以通过用于以下注意军事护理人员留下任何许可的情况下减少。

使用至少12个月,并曾最低1,250小时。在过去12个月

军事休假

 

 

军事护理人员叶照顾配偶/十大老品牌网赌网址大全庭伴侣/孩子/父母/亲属对符合条件的服务成员或退伍军人大病或受伤。

在12个月期间26周从第一日期假测量取(可与假以上和冲击资格其他FMLA假重叠)。

使用至少12个月,并曾最低1,250小时。在过去12个月

事假

十大老品牌网赌网址大全提供非教师员工请假的无薪谁愿意从工作职责抽出时间履行义务的个人符合条件的员工。 (教师,是指教师手册政策F-001-01-0014)

员工可能出于各种原因,包括在联邦十大老品牌网赌网址大全庭和1993年(FMLA)医疗休假法概述这些情况要求请假的。其根据州和联邦法律义务,学院保留完整酌情决定是否批准或拒绝员工的休假请求,并确定休假的条款和条件。

任何情况下两周以上的,无论受薪与否,需要请假请求。

  • 请求休假:员工应尽早时间需要请假预计申请了停薪留职。申请应以书面形式提出,使用“员工休假请求”的形式提供的十大老品牌网赌网址人力资源的网页上。这种形式是用来收集有关的目的,定时信息,和预期休假以及在授予许可所需的任何必要的批准的长度。它也包含了停薪留职期间持续高校利益相关的信息。
  • 它是员工的责任,保持高校告知自己的身份休假期间。在员工的状态,而在留下任何变化,包括预期需要一个假期延长,须报员工的主管,并通过更新缺席形式的许可人力资源部。
  • 间歇假,减少的时间表,和替代位置:通常,休假,预计将要采取在一个特定的时间块,除非法律另有规定或由学院批准。如果间歇性休假或减少工作日程被批准,学校有权向员工转移到其他位置,更好地满足大学生的需求,并允许间歇假期住宿的权利。
  • 恢复工作之后请假:员工有望恢复工作马上没有经过批准的假期结束之后。

如果除非延期的要求已经在由休假到期日之前的大学写作被批准员工不复工的第一个常规工作日没有批准休假的最后一天就业将自动终止。扩展名必须由部门主管或适当的副总裁批准,并提交给人力资源部门。任何员工谁是远离工作的任何超出缺失周期的批准休假一段时间将会从学院的薪资分开,将被通知的任何好处转换权限的任何原因。休假(比休假或专业的休假其它)可以被自动取消,如果员工开始别处工作就业终止。

雇员可给予停薪留职停薪教育,研究或写作,研究,延长疾病,或令人信服的个人原因。它可能不会像例假的扩展使用或创建一个休假期。是否批准或不批准这种假是在大学自行决定。要求必须以员工的直接主管谁必须提供授权请假之前资格有关的人力资源的部门协商进行。

考虑到没有无薪休假时,员工应该知道,他们所有的利益受到影响。该员工将负责继续支付,而在留下任何好处的保费。学院将不负责保费的雇主的任何部分。

没有,而员工是没有经过批准的假病假或休假应归。

应该雇员采取停薪留职由于扩展生病或个人原因,停薪状态变为活动前,必须使用所有累积病假(如适用)和度假。

准备返回工作时,员工必须在其返回的日期前至少两周联系他们的导师。

应该雇员无法返回预期并没有通知他们不返回一个接受的理由主管,他们的就业被视为自动终止。


员工行为+

员工行为和工作规则+

确保有序运作,并提供最佳的工作环境,员工的十大老品牌网赌网址大全期望的行为是遵循的行为,将保护所有员工和学院的利益和安全的规则。

这是不可能列出在工作场所被认为是不可接受的行为的所有形式。以下是行为可能导致纪律处分,规则违规的例子直至并包括终止雇佣关系:

  • 盗窃或不当移走或财产
  • 报时伪造记录
  • 酒精或毒品影响下工作
  • 占有,分配,出售,转让,或在工作场所酒精或违禁药物同时经营雇主自备车辆或设备在执行任务时或使用。
  • 战斗或工作场所暴力威胁
  • 在工作场所的热闹或破坏性活动
  • 疏忽或不当行为导致用人单位拥有或客户拥有的财产的损害
  • 不服从命令或其他无礼行为
  • 违反安全或健康规则
  • 色情或其他非法或不受欢迎的骚扰
  • 藏有危险或未经授权的材料,如炸药或火器,在职场
  • 过度旷工或任何不存在不另行通知
  • 未经授权使用电话,邮件系统,或其他用人单位所属装备
  • 商业“秘密”未经授权泄露或机密信息
  • 违反人事政策
  • 表现欠佳或行为
保密+

十大老品牌网赌网址大全的员工都访问和使用机密信息时要采取负责任的行动,并在州和联邦法律。这一政策既涉及保密和隐私的做法。

谁被指示保持机密信息应这样做,不与任何人谈论,包括十大老品牌网赌网址大全庭成员,其他员工,或媒体信息的员工。

保密性是就业为所有个人的条件。违反此条件的可能会导致立即解雇。所有员工都必须为说明下面签收信息管理策略的机密性。

它的石山学院的政策,以确保操作,活动和商业学院和我们的客户和捐助者的事务都将严格保密,以在最大程度上。如果我的工作中,我获得了该学院与学生,教师,员工,校友,捐赠者,或供应商的机密或专有信息,我的理解是这样的信息是绝对保密进行处理,并且不与外人讨论。我还负责对这些信息的内部安全,应只提供一个“需要知道”的基础上的信息。

As an employee of Rocky Mountain College, I have received and I acknowledge receipt of this Statement of Confidentiality of Information Confidentiality & Privacy Practices. I also understand that periodically throughout my employment at 十大老品牌网赌网址大全 I 可以 be asked to reaffirm my commitment to this policy. I am mindful of the requirements under the Family Educational Rights 和 Privacy Act (FERPA) (20 U.S.C. § 1232g; 34 CFR Part 99) which is a Federal law that protects the privacy of student education records.

接收到的信息在执行你的工作应该被视为机密,除非你的上司另有说明。

如果机密信息的请求时,员工要么拒绝回答或引用请求个人到他或她的上司。

隐私保护措施+

十大老品牌网赌网址大全,作为学院的健康计划的计划发起人,必须遵守隐私规则包含在1996年的联邦医疗保险携带和责任法案(“HIPAA”)有效4月14日,2004年符合HIPAA,它是大学的政策,以保障受保护的健康信息(PHI)和个人披露披权利的保密性。 “披”是创作或与您的过去,现在或将来的身体或精神健康或状况和相关的医疗保健服务,包括支付这些服务的卫生保健提供者或健康​​计划接收的信息。隐私惯例适用于医疗和牙科计划,报销帐户和员工援助计划。您有权通过该计划保持披。行使这些权利,你可以提交书面请求,人力资源的HIPAA隐私官和董事。

(34 CFR部分99 20 U.S.C.§1232克),这是一项联邦法律保护学生教育记录的隐私谁有权访问学生信息的员工是由十大老品牌网赌网址大全庭教育权利和隐私法案(FERPA)的约束。请参阅在操作政策和程序手册十大老品牌网赌网址大全庭教育权和隐私权的行为。

出勤和守+

十大老品牌网赌网址大全期望员工是可靠和调度工作报告要守时。在罕见的情况下,当员工无法避免迟到的工作或不能如期工作,应尽快通知他们的主管事先预期的迟到或缺席。

员工谁是无法满足正常和合理的出勤和准时的就业义务受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。如果你是缺席由学院的十大老品牌网赌网址大全庭和医疗休假政策覆盖的原因,这样的缺席可能不会考虑采取纪律行动计因过度缺勤。

谁不能没有自己的主管或人力资源部门提供适当的通知,连续三天的工作报告任何员工可能被认为具有主动辞职他们的就业与大学。

当从无故缺席恢复工作,员工必须向其主管报告,并披露了缺席的原因。如果主管接受的原因是有效的,不需罚款的罚款。如果原因是不能接受的,该员工将政策下受到纪律处分。员工有权通过诉讼政策,呼吁给予惩罚的权利。 (参照十大老品牌网赌网址政策和程序手册 - A-001-05-0001)。

个人外观+

员工被要求保持每他们的工作,他们受雇部门的范围相应的工作服。同样,员工应保持他们的工作区域有序,具有接入,高效,安全,健康和环保要求。

您的主管或部门负责人负责建立一个合理的着装适合于您执行作业。如果你的上司感到你的个人形象是不恰当的,你可能会被要求离开工作场所。在这种情况下,你会不会从工作时间远离补偿。请咨询您的主管,如果您有任何疑问,以什么构成一个合适的外观。如有必要,合理安排,要以一个残疾的人作出。

使用毒品和酒精+

符合1988年无药物工作场所的行为,(至707标题41-10-701,联邦法典修订版),十大老品牌网赌网址大全致力于提供无酒精和无毒品的工作环境。十大老品牌网赌网址大全被要求遵守有关工作场所禁毒计划的联邦法规。此政策适用于拘束时间以及场外休息和午餐时间在员工被安排回国工作。

现行法律规定,吸毒和酗酒的体制政策要分配给每个学生和员工在出租的开头或学年的开始。该信息可通过对学生的生活和人力资源部副总裁。

严禁在十大老品牌网赌网址大全或大学主办的活动的酒精饮料消费情况除外:

  • 所批准的行政领导担任酒精的事件。

促进酒精或酒精相关产品的广告被禁止在澳门赌场内。

未经总统内阁的书面批准,十大老品牌网赌网址大全的名称和标志,不得出现与任何含酒精的产品或经销商的名称结合或共同提案国。

十大老品牌网赌网址大全禁止在工作场所或在开展业务的非法制造,分销,销售,持有,或使用受控物质或酒精。

任何学生,职员,教员或访客在澳门赌场内场地使用医用大麻的,在宿舍,在教室里,在建筑,并在工作场所严格不管禁止一个国十大老品牌网赌网址大全​​发行的医疗的授权占有大麻卡。

的处方药合法使用是允许在工作中只要是不损害员工的有效执行工作的基本职能能力和安全的方式不会危害其他人在工作场所。

在无药物工作场所的行为,谁的政府合同或授予必须通知刑事定罪酒精/毒品有关的活动在工作场所发生的十大老品牌网赌网址大全执行工作的雇员。该报告必须在信念五天进行。你的主管或其指派负责范围内的信念学习的十个工作日内通知定罪适当的联邦资助机构。

谁违反了学院酒精/药物政策的员工可能会被放置在纪律试用,从就业终止,或根据需要,受其他适当的行动。这种侵权行为也可能有法律后果。

有关与毒品或酒精的使用在工作场所这一政策或问题的问题员工应提高他们的关注与他们的上司,而不必担心受到报复。

委屈+

十大老品牌网赌网址大全努力确保员工的公平待遇在就业的所有事项,并承诺按年龄防止对任何员工的歧视,种族,肤色,性别,性取向,婚姻状况,宗教,信仰,血统,民族和族裔出身,和/或身体或精神残疾。任何员工有提出任何个人的关注或投诉有关就业的大学,有它的优点,被认为是正确的。

十大老品牌网赌网址大全有建设性的解决问题的机制,为员工的怨气分辨率的建立和维护的正式承诺。这一政策的目的是提供借此谁认为他或她已经受到不公平的,歧视或虐待任何员工可以放心他们的申诉或上诉及时,有序,公平和响应的手段。

教师:教师的不满被附教师管辖和教师手册中记录(政策F-001-01-0011)。如果投诉是有工作人员,而不是学术的关系,工作人员委屈策略优先。对于那些教师和有状态,其工作范围有50%的员工抱怨政策下的行政任命或更大的下跌员工。按照这个定义,对投诉事项的人员状态适用于行政人员如上定义,包括教务长和学术副总裁和总裁。 (参见下就业类别员工的定义。)

委屈可以被定义为与工资的不满,工作时间,人力资源政策,歧视,骚扰,不公平待遇或学科,或就业的其他条件的管理。

  • 十大老品牌网赌网址大全的政策要求所有员工将在有关就业的所有事项公平和一致的处理。重点是对什么是正确的,而不是谁是正确的。
  • 每当我们鼓励员工尽可能通过正规程序来达致的工作相关的问题解决在下面的过程进行说明。如果投诉无法通过正规渠道解决,包含在正式的计划处理委屈的时限应仔细注意。及时解决工作相关的问题是公平的必要条件。每个被鼓励熟悉他或她的职责和权利的雇员。有关申诉和上诉程序的问题应交由相应的主管或人力资源部门。
  • 确保员工在那些他们觉得受到了不公正待遇实例补救的方法,它是洛基山大学的政策,对员工的工作相关的问题和/或任何感知提供分辨率的正式和非正式的途径违反制度的程序或公平的标准。职责的分配,确定的工作时间,和其他管理职责被保留作为管理权和不受委屈。恐吓,骚扰,胁迫,或以任何形式对任何雇员用于呈现申诉报复是禁止的。
  • 非正式程序
    这是大学的政策,提供讨论和与工作有关的问题及时,保密,公正地解决一个非正式的手段。如有问题或误解,不被联合员工的主管讨论解决,任何一方都可以通过调查机构的办公室或人力资源部门申请保密审查。如果一个友好的解决办法不会从这种非正式的评审结果,任何一方可以再与调查机构的办公双方同意的条件下,请求调解。这个过程的唯一目标是提供及时,保密的分辨率与工作相关的问题。我们鼓励员工的不满提起正式的程序,下面跟随前使用非正式的过程。
  • 正式的申诉程序
    委屈政策下程序提供给所有员工的员工,包括所有的豁免和非豁免员工的岗位。我们鼓励员工的不满提起随后的正式程序,不同之处,但是,终止之前使用非正式的过程。终止必须在14个工作日内以书面形式悲痛。
    • 步骤1
      • 员工应以书面形式陈述申诉,包括事实和救济追捧。书面投诉应代表委屈简洁明了的语句,包括事件的日期和所涉及的问题。它必须被传递到员工的直接上司提交给人力资源部副本中所指称的事件或政策违反的十个工作日内,或在非正式申诉程序完成。主管必须在五个工作日内以书面形式作出回应,并参与各方提供副本。 (如果投诉是针对总裁,请参考第3步)。
    • 第二步
      • 如果投诉没有在步骤一解决,员工可以在收到上司的决定,在五个工作日内提起上诉。上诉应当对雇员的部门负责人主管的决定进行审查的书面申请。师团长有十个工作日内提交决定申明,修改,或逆转监事的决定。该决定应与副本有关各方撰写。
    • 第三步
      • 如果投诉没有解决到员工的满意度,上诉可能与总统提交。在收到申诉的十个工作日内,总统应当出具决定。总统将提供以书面形式向grievant的决定。当这样最终确定之后,案件将被关闭,该学院的过程中总结的事情。
      • 应申诉是对总统,调查将通过董事会的主席进行。董事会主席将提供以书面形式向grievant的决定。当这样的最终确定之后,案件将被关闭,该学院的过程中总结的事情。
辞职+

辞职是由员工发起的终止与洛矶山学院就业自愿行为。虽然通知不需要从所有的员工,十大老品牌网赌网址大全要求至少两周的书面辞职通知。

员工的离职前,离职面谈将被安排讨论辞职原因和辞职对收益的影响。如果按要求员工不提供通知,该员工将被视为不符合重新雇佣。 (请参阅解雇关于54页的最终买单的)。

使用参考检查+
十大老品牌网赌网址大全确保谁参加个人都有良好的资质,并具有很强的潜力是富有成效和成功;它是十大老品牌网赌网址大全检查所有申请者的就业推荐的策略。
返回的属性+

员工负责所有的石山学院房地产,原材料,或书面资料发给他们或他们拥有或控制。

员工必须按要求或终止雇用立即返回所有的石山学院财产。在适用法律允许,洛矶山学院可以从雇员的支票或最终薪水的要求时不返回任何项目的费用扣留。

征集+

许多雇主发现募捐,不管什么原因,破坏性。同时,募捐可能对员工和学生过重的负担。

外部组织和/或个人(即教会组织,营业员等),将涉及学生会员和/或十大老品牌网赌网址大全的员工要么必须由十大老品牌网赌网址大全(asrmc)的学生协会认定和在学生的情况下,或者在教师和工作人员的情况下,行政领导对学生生活的副总裁。成为公认的组织/个人必须从教职员工在澳门赌场顾问,并在定期会议适当的管理组之前必须出现。

从销售收入必须向履行拉客组织/个人的目的而使用。

城市账单和蒙大拿州的法律必须得到遵守。

十大老品牌网赌网址大全认识到,员工可以在工作场所之外的事件和组织的利益。然而,员工不得索要或分配过程中的工作时间关于这些活动的文献。 (工作时间不包括午餐时间,工间休息,或者在员工不值班的任何其他时段)。

同时,在公司布告栏写募捐的发布受到限制。这些公告板显示相关信息,并且员工应经常征询他们的意见为:

  • 联邦和各州的规定信息
  • 平权行动声明
  • 劳工赔偿保险信息
  • 州伤残保险/失业保险信息

如果员工有兴趣于工作场所的消息,他们可能会提交到学生的生活批准的副总裁。副总裁将公布所有批准的学生生活信息或授权代表。

报复+

根据联邦法规,学院必须采取一切必要措施,确保“任何人恐吓,威胁,胁迫,或对任何个人判别与投诉的备案干扰,提供信息,协助或参与的目的在调查,合规性审查,听证会,或与联邦,州的行政,或者要求平等就业机会的地方法律的任何其他活动的任何方式“。因此,下面的政策是由著名的信息和传播。

学院将不采取针对谁被政府指控歧视性做法的任何个人报复或惩罚行动。骚扰或报复的费用将由学院的管理可以迅速而有力的影响。

如果高校确定的报复或惩罚性已采取行动反对谁被政府指控歧视性做法的个人,学院将采取行动,其中可能包括制裁从口头谴责解雇。这样的行动将取决于现行法律,法规和程序支配的这样的事情的处置。在所有情况下,如果可能的话,谁遭受的报复或惩罚性行动的人将提供赔偿。

告密者保护政策+

对受托人,官员,志愿者和员工谁,以诚信为本,回报疑虑报复不会被容忍。此外,谁打击报复别人谁报以真诚关心受托人志愿者或员工受到纪律直至并包括从董事会解雇,从志愿者的位置解雇,或终止雇佣关系。

员工报告

报告涉及所述方法可以亲自或匿名进行。而在人首选的报告,因为它有利于更容易,更好的后续行动,调查和解决,匿名举报可能是从一些雇员,受托人,或在特定情况下志愿者的唯一选择。在人的报告包括两个步骤:

  1. 员工应首先讨论他们与直接上司的关注。如果他或她的上司说话之后,个人仍然有合理理由相信值得关注的是有效的和未解决的,个人应报告关注的人力资源总监。另外,如果个体为他们的上司不舒服的讲话,或者上司是一个令人关注的问题,个人应直接向他们关注到人力资源总监。
  2. 如果担心被口头报告给人力资源总监,报告个人,从人力资源总监协助,并应减少关注写作。人力资源总监应及时转发关注总统的内阁,谁都有具体和专门负责调查所有问题中的一员。如果人力资源总监,因任何原因,没有及时提出了关注总统的内阁,报告个人应直接关注总统的内阁成员。

可以通过人力资源部来获得联系信息总统的成员。

匿名举报涉及一个步骤:

  1. 顾虑也可以被匿名以书面形式提交。这种匿名的问题应总统的内阁成员。这可能会耗尽当面汇报后,或代替人报告完成。

谁提交关心员工可能会被要求后续问题,据此进行调查。谁不提交关心员工也可以问的问题,据此进行调查。每位员工应当自报告的关注而造成的任何调查充分合作。

关注报道,以及与其有关的调查,应当保密,以尽可能与需要进行充分的调查是一致的。但是请注意,该学院不能保证它可以在彻底调查不当行为的过程中保持机密和/或匿名。

的关切,不参与调查的个人报告的披露将被视为一个严重的违纪行为,并可能导致纪律,直至并包括终止雇佣关系。这种行为也可能会引起其他行动,包括民事诉讼。


杂项政策+

危及生命的疾病在工作场所+

有危及生命的疾病员工经常希望继续他们一贯的追求,包括工作,通过自己的病情允许的范围内。十大老品牌网赌网址大全支持这些努力当员工能满足可接受的性能标准。在其他残疾的情况下,洛矶山学院将遵守所有法律规定允许符合条件的员工危及生命的疾病,以完成他们的工作的基本职能合理安排。

员工个人的医疗信息保密。十大老品牌网赌网址大全将采取合理的预防措施,以防止不适当的披露这些信息。管理人员和其他员工有责任尊重和维护职工医疗信息的保密性。有人不恰当地披露这些信息,将受到纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

政府鼓励有疑问或有威胁生命的疾病的关注员工联系人力资源部或资讯及转介至适当的服务和资源的石山学院的员工援助计划。

工作场所的儿童+

应尽量避免除非在紧急情况下的儿童在工作场所与员工母公司员工的工作日期间存在。这一政策建立防止破坏在员工的工作职责和同事,减少财产责任,并帮助维持该学院的专业的工作环境。

如果把一个孩子的工作与员工是不可避免的,员工必须与其主管尽快讨论情况,并获得许可有孩子陪着员工在工作。因素上司会认为是孩子,多久孩子需要存在,在员工方面的工作环境的时代,任何可能破坏员工和同事。代价将不给予允许因病孩子来上班与员工。

如果一个孩子被带到工作场所,因特殊情况,这将是父母的责任,在任何时候都提供儿童的直接监督。

动物在职场+

它是十大老品牌网赌网址大全的政策是为所有员工和游客提供一个安全和健康的工作环境。通过这种方式,动物是由所有的石山学院的设施,包括除了授权服务类动物及以下定义的工作动物户外禁止。除了提供一个专业的,有利的工作环境,这个政策考虑到对员工,学生,和动物的健康和安全问题。允许在澳门赌场里的动物是一种风险和责任的机构。此外,它限制在工作场所潜在的干扰和障碍。

服务类动物是指动物(主要是狗)用于指导或者提供援助,在独立生活的活动记录的残疾。美国残疾人法案(ADA)定义的服务动物单独训练做的工作或个人的残疾利益执行任务的任何动物。如果动物遇到这种宽泛的定义,它被认为是一个服务性动物。认证和证明残疾信息应提请人力资源部。

工作动物是指那些动物从事授权服务学院(例如,护卫犬,病虫害防治动物,警犬)。

员工和访客都不要带宠物上班,并让他们在汽车或拴到任何大学属性,因为它是合适的,也不安全都不是。

谁违反了通过将超过服务类动物职场其他动物这一政策的员工将受到纪律处分,甚至解雇。

 


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